Clima Organizacional y Desempeño Laboral de los Docentes de la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, Año - 2015

• Autor: Parillo Sosa, Enrique Gualberto
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Andina Néstor Cáceres Velasquez
• Repositorio: UANCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uancv.edu.pe:UANCV/2736
• Enlace del recurso: http://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/2736
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima institucional, desempeño laboral, dimensiones

Esta investigación tuvo como objetivo determinar qué tipo de correlación existe entre Clima Organizacional y Desempeño laboral., entre los docentes de la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez. Para ello se tomó una muestra de la población total de docentes entre nombrados y contratados (n = 308) y una muestra de la población estudiantil de la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, en la sede central (n = 376), sub sede – Puno (n = 359) y filial Arequipa (n = 323). El tipo de investigación es descriptiva – correlacional. Los instrumentos que se utilizaron fueron elaborados y validados, es así que el instrumento que se utilizó, consistió en la aplicación de un cuestionario de 50 ítems a los docentes, para la variable clima organizacional, cuyas dimensiones medidas fueron: autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales. En cambio, para la variable desempeño laboral se aplicó un cuestionario de 19 ítems a los estudiantes, cuyas dimensiones medidas fueron: responsabilidad personal, enseñanza – aprendizaje, evaluación del aprendizaje y clima en el ambiente del aprendizaje. Para la correlación de las dos variables (clima organizacional y desempeño laboral) se utilizaron el coeficiente de correlación de Pearson (r) y el coeficiente de determinación (r2). Los resultados que se obtuvieron fueron que existe una correlación directa (alta y positiva; r = 0.91) y un coeficiente de determinación positivo (r2 = 0.83), entre las variables clima organizacional y desempeño laboral, por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna. La conclusión es que existe una relación alta y significativa (r = 0.91 y r2 = 0.83), donde un clima organizacional desfavorable, tendrá como resultado un desempeño laboral insuficiente de los docentes de la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez.