Ejercicio del derecho a la huelga dentro del Centro de trabajo y su compatibilidad con nuestro sistema normativo.

• Autor: Villa Meza, Edder Fernando
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Andina del Cusco
• Repositorio: UAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/800
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12557/800
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Huelga; Trabajadores; Centro de trabajo; Convenios

La presente investigación se enfoca a analizar y desarrollar el problema existente referente a la limitación que impone la ley de relaciones colectivas de trabajo respecto al ejercicio del derecho de huelga con el abandono del centro de trabajo y por otro lado la interpretación que le da Comisión de expertos en aplicación de convenios y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), respecto al derecho de huelga ya que dicha comisión considera que el límite para el ejercicio del derecho a huelga dentro del centro de trabajo es que deje de ser pacifico lo que quiere decir que la huelga se puede ejercer dentro del centro laboral siempre y cuando la huelga no sea de forma violenta, además en el presente trabajo se verá sobre las incidencias que tienen los tratados y convenios internacionales firmados por el estado peruano y la Jerarquía que se le otorga a dichos tratados y las contradicción de la ley de relaciones colectivas con los convenios de la Organización Internacional del Trabajo.