La presente investigación se enfoca a analizar y desarrollar el problema existente referente a la limitación que impone la ley de relaciones colectivas de trabajo respecto al ejercicio del derecho de huelga con el abandono del centro de trabajo y por otro lado la interpretación que le da Comisión de expertos en aplicación de convenios y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), respecto al derecho de huelga ya que dicha comisión considera que el límite para el ejercicio del derecho a huelga dentro del centro de trabajo es que deje de ser pacifico lo que quiere decir que la huelga se puede ejercer dentro del centro laboral siempre y cuando la huelga no sea de forma violenta, además en el presente trabajo se verá sobre las incidencias que tienen los tratados y convenios internacionales firmados por el estado peruano y la Jerarquía que se le otorga a dic...