Motivación y compromiso organizacional del personal administrativo en la Unidad Ejecutora-410 Hospital de Quillabamba – provincia de La Convención - 2020

• Autores: Ugarte Bohórquez, Brenda Elizabeth, Bendezú Ocharan, Brenda
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Andina del Cusco
• Repositorio: UAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/4231
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12557/4231
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Compromiso organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación realizada tuvo como objetivo general determinar en qué medida la motivación se relaciona con el compromiso organizacional del personal administrativo en la unidad ejecutora 410 hospital de Quillabamba – Provincia de la Convención – 2020; el estudio es de tipo básico, con un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y con un alcance correlacional; la muestra comprende 34 colaboradores a quienes se aplicó un cuestionario de 38 preguntas ; de acuerdo a los resultados de la investigación , la motivación presenta un nivel medio con un promedio de 2.92 mientras que el compromiso organizacional presenta un nivel medio con un promedio de 3.31 , considerando estos resultados , al 95% de confiabilidad se puede afirmar que existe correlación entre la motivación y el compromiso organizacional con p=0.000 se acepta la hipótesis planteada, siendo el grado de relación r= 0.455, de acuerdo a la escala de valores de Spearman tiene una correlación positiva moderada.