El clima laboral desde la percepción del personal administrativo en la Prefectura del Cusco- 2023

Descripción del Articulo

La siguiente investigación tuvo como objetivo general determinar cómo es el clima laboral desde la percepción del personal administrativo de la prefectura del Cusco- 2023, la metodología fue de enfoque cuantitativo, alcance descriptivo, diseño no experimental, para la recolección de información se u...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Soncco Medrano, Milagros Katerine
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Andina del Cusco
Repositorio:UAC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/6453
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima laboral
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description La siguiente investigación tuvo como objetivo general determinar cómo es el clima laboral desde la percepción del personal administrativo de la prefectura del Cusco- 2023, la metodología fue de enfoque cuantitativo, alcance descriptivo, diseño no experimental, para la recolección de información se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario, el cual fue aplicado a una población y muestra de 38 colaboradores administrativos de la prefectura del Cusco. Los resultados obtenidos muestran que la variable clima laboral tiene su mayor porcentaje en la escala regular con un 55.3% y un promedio de 3.29 que se interpreta como regular. Por otra, se concluye que el clima laboral desde la percepción del personal administrativo de la prefectura del Cusco- 2023, es regular lo que puede afectar directamente en el cumplimiento de objetivos de la prefectura.
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spelling Vega Centeno Villena, José Humberto7075abc5-8b86-40ad-9c92-e37c78bd6abaSoncco Medrano, Milagros Katerine2024-06-04T15:59:07Z2024-06-04T15:59:07Z2024-02-28https://hdl.handle.net/20.500.12557/6453La siguiente investigación tuvo como objetivo general determinar cómo es el clima laboral desde la percepción del personal administrativo de la prefectura del Cusco- 2023, la metodología fue de enfoque cuantitativo, alcance descriptivo, diseño no experimental, para la recolección de información se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario, el cual fue aplicado a una población y muestra de 38 colaboradores administrativos de la prefectura del Cusco. Los resultados obtenidos muestran que la variable clima laboral tiene su mayor porcentaje en la escala regular con un 55.3% y un promedio de 3.29 que se interpreta como regular. Por otra, se concluye que el clima laboral desde la percepción del personal administrativo de la prefectura del Cusco- 2023, es regular lo que puede afectar directamente en el cumplimiento de objetivos de la prefectura.The following research had the general objective of determining how the work environment is from the perception of the administrative personnel of the prefecture of Cusco- 2023, the methodology was quantitative approach, descriptive scope, non-experimental design, for the collection of information the survey technique was used and as an instrument the questionnaire, which was applied to a population and sample of 38 administrative collaborators of the prefecture of Cusco. The results obtained show that the work climate variable has its highest percentage in the regular scale with 55.3% and an average of 3.29, which is interpreted as regular. On the other hand, it is concluded that the work environment from the perception of the administrative staff of the prefecture of Cusco- 2023, is regular, which can directly affect the fulfillment of the prefecture's objectives.Desarrollo y comportamiento organizacionalapplication/pdfspaUniversidad Andina del CuscoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Clima laboralPersonal administrativohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04El clima laboral desde la percepción del personal administrativo en la Prefectura del Cusco- 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UAC-Institucionalinstname:Universidad Andina del Cuscoinstacron:UACSUNEDULicenciada en AdministraciónUniversidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y ContablesAdministración23819117https://orcid.org/0000-0003-1294-272746105693413016Obando Alvarez, Iris HaydeePonce Fernández Baca, Manuel AbrahamSoto Escobedo, ElenaIrrarazabal Gavancho, Gregoria Maritzahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALMilagros_Tesis_bachiller_2024.pdfMilagros_Tesis_bachiller_2024.pdfapplication/pdf2654686https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/786f587b-ab36-468d-baa7-2684377a3487/download49e550ffdc64cd250312b9e0cef89d9fMD51AUTORIZACIÓN.pdfAUTORIZACIÓN.pdfapplication/pdf847805https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/6d0757e9-c0e6-4ea5-b3eb-26709cc50547/download980c9299e5151ecf370cf258203fdf31MD53REPORTE.pdfREPORTE.pdfapplication/pdf12497268https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/5b6081da-d542-473e-b15f-313b264cdf0c/downloadb43efdbb638df734aa840434412c834fMD54TEXTMilagros_Tesis_bachiller_2024.pdf.txtMilagros_Tesis_bachiller_2024.pdf.txtExtracted texttext/plain; 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