Motivación y satisfacción laboral en servidores públicos de municipalidades de la provincia de Calca – Cusco, durante pandemia COVID-19, 2021

Descripción del Articulo

Se buscó determinar la relación que existe entre los niveles de motivación y satisfacción laboral en servidores públicos de municipalidades de la provincia de Calca – Cusco, durante pandemia COVID-19, 2021. El enfoque de investigación fue cuantitativo, mantuvo un diseño no experimental de corte tran...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Ortega Bellota, Laura, Alatrista Solís, Samuel Enrique
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Andina del Cusco
Repositorio:UAC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/5695
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación
Satisfacción laboral
Servidor público
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description Se buscó determinar la relación que existe entre los niveles de motivación y satisfacción laboral en servidores públicos de municipalidades de la provincia de Calca – Cusco, durante pandemia COVID-19, 2021. El enfoque de investigación fue cuantitativo, mantuvo un diseño no experimental de corte transversal y de alcance correlacional. Se estudió a una muestra de 233 servidores públicos de los municipios de Calca, Coya, Lamay y San Salvador. Se encuestó mediante el Cuestionario de Motivación de Oliva y la Escala Satisfacción Laboral de Palma. El análisis de datos se realizó mediante el coeficiente de correlación de Spearman. Los resultados mostraron motivación laboral y satisfacción laboral mayormente regular, así mismo se confirmó una relación positiva baja (r = 0.24) y significativa (0.00 < α) entre la motivación y satisfacción laboral de los servidores públicos evaluados. Este estudio confirma que la motivación de un servidor público está directamente relacionada con la satisfacción que este experimenta en su puesto de trabajo.
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Los resultados mostraron motivación laboral y satisfacción laboral mayormente regular, así mismo se confirmó una relación positiva baja (r = 0.24) y significativa (0.00 < α) entre la motivación y satisfacción laboral de los servidores públicos evaluados. Este estudio confirma que la motivación de un servidor público está directamente relacionada con la satisfacción que este experimenta en su puesto de trabajo.It sought to determine the relationship between the levels of motivation and job satisfaction in public servants of municipalities in the province of Calca - Cusco, during the COVID-19 pandemic, 2021. The research approach was quantitative, maintained a non-experimental design of cross-sectional and correlational scope. A sample of 233 public servants from the municipalities of Calca, Coya, Lamay and San Salvador was studied. It was surveyed using the Oliva Motivation Questionnaire and the Palma Job Satisfaction Scale. Data analysis was performed using Spearman's correlation coefficient. The results showed work motivation and job satisfaction mostly regular, likewise a low (r = 0.24) and significant (0.00 < α) positive relationship was established between the motivation and job satisfaction of the public servants evaluated. This study confirms that the motivation of a public servant is directly related to the satisfaction that he experiences in his job.Psicología, Sociedad y Educación, Educación Universitaria - Comportamiento Organizacional, Riesgo Laboral y Gestión del Talento - Neurocienciaapplication/pdfspaUniversidad Andina del CuscoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/MotivaciónSatisfacción laboralServidor públicoCOVID-19https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Motivación y satisfacción laboral en servidores públicos de municipalidades de la provincia de Calca – Cusco, durante pandemia COVID-19, 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UAC-Institucionalinstname:Universidad Andina del Cuscoinstacron:UACSUNEDUPsicólogoUniversidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias de la SaludPsicología41884386https://orcid.org/0000-0001-8108-38027192755672945980313016Aparicio Jurado, Dina LizbethSanchez Rodriguez, EdgarRozas Calderón, VanessaSanchez Flores, Fabio Anselmohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALLaura_Samuel_Tesis_bachiller_2023.pdfLaura_Samuel_Tesis_bachiller_2023.pdfapplication/pdf2389593https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/7718b0b1-ce09-46b3-aa0a-c89e99ebac78/downloadc612c48628189e295dae76fe1d2165caMD51AUTORIZACIÓN.pdfAUTORIZACIÓN.pdfapplication/pdf610091https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/795d979c-e6b5-43e6-ab12-da7629cfd900/download0c21fa790188eb6232694f0185f9cc5aMD53REPORTE.pdfREPORTE.pdfapplication/pdf434400https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/136b92a3-cf76-497b-b2cd-5b2f713b1adb/downloadba403a1d5373111288f65e0d52d9ee6aMD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/ae1ec908-921a-4ae3-97c8-25203503399a/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTLaura_Samuel_Tesis_bachiller_2023.pdf.txtLaura_Samuel_Tesis_bachiller_2023.pdf.txtExtracted texttext/plain; 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