Clima laboral en la Municipalidad Distrital de Pillpinto provincia de Paruro-Cusco 2018

• Autor: Candia Medina, Reysser Moises
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Andina del Cusco
• Repositorio: UAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/3252
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12557/3252
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima laboral; Autonomía; Gobiernos locales

El presente trabajo de investigación con el objetivo de describir el Clima Laboral en la Municipalidad Distrital de Pillpinto, Provincia de Paruro-Cusco 2018. Metodológicamente se ha efectuado una investigación de tipo básica, el nivel de investigación es descriptiva con diseño no experimental, y la población de estudio está constituida por los 19 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pillpinto 2018, la técnica de recolección de datos ha sido la encuesta con su instrumento el cuestionario, datos que han sido procesados con ayuda del programa SPSS y Excel las cuales se presentan mediante tablas y figuras. En el marco teórico se desarrolló los antecedentes de la investigación a nivel internacional, nacional y local, las bases teóricas del Clima Laboral como son su concepto, importancia, elementos, tipos y perspectivas, también se desarrolló las ocho dimensiones del Clima Laboral Autonomía, Cooperación y Apoyo, Reconocimiento, Organización y estructura, Innovación, Transparencia y equidad, Motivación y Liderazgo lo que permitió un mejor estudio del Clima Laboral. Los resultados obtenidos en la investigación indican que el Clima Laboral en la Municipalidad Distrital de Pillpinto es adecuado con promedio de 3.48, donde la dimensión Autonomía presenta una calificación alta con un promedio de 3.78, la dimensión Cooperación y Apoyo también presenta una calificación alta, la dimensión Reconocimiento es considerado ni inadecuado ni adecuado con un promedio de 3.18, la dimensión Organización y estructura es considerado adecuado con un promedio de 4.18, la dimensión Innovación presenta una calificación regular con un promedio de 3.29, la dimensión Transparencia y equidad es considerado ni inadecuado ni adecuado, la dimensión Motivación es considerado adecuado con un promedio de 3.54 y la dimensión Liderazgo es considerado ni inadecuado ni adecuado con un promedio de 3.48.