Gestión de recursos humanos en la Municipalidad Distrital de San Sebastián, Cusco-2022

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo describir cómo es la gestión de recursos humanos en la Municipalidad distrital de San Sebastián, Cusco – 2022, dicha variable fue analizada mediante cinco dimensiones: Proceso de provisión, organización, retención, desarrollo y auditoría de rec...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Castelo Galdos, Ingrid Lucero, Medina Mora, Fabrizia Dianne
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Andina del Cusco
Repositorio:UAC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/5663
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión de recursos humanos
Provisión
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description El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo describir cómo es la gestión de recursos humanos en la Municipalidad distrital de San Sebastián, Cusco – 2022, dicha variable fue analizada mediante cinco dimensiones: Proceso de provisión, organización, retención, desarrollo y auditoría de recursos humanos. Respecto a la metodología el trabajo de investigación fue de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y de alcance descriptivo; la población de estudio fue de 603 colaboradores de la Municipalidad distrital de San Sebastián de los cuales se aplicó el instrumento del cuestionario a 235 colaboradores. El procesamiento de datos fue realizado mediante los programas SPSS y Excel, llegando a obtener los siguientes resultados: en el proceso de provisión de recursos humanos se obtuvo un promedio de 3.40 que se interpreta como regular, en el proceso de organización de recursos humanos se obtuvo un promedio de 3.25 que se interpreta como regular, en el proceso de retención de recursos humanos se obtuvo un promedio de 3.07 que se interpreta como regular, en el proceso de desarrollo de recursos humanos se obtuvo un promedio de 3.21 que se interpreta como regular y en cuanto al proceso de auditoría de recursos humanos se obtuvo un promedio de 3.00 que también se interpreta como regular, por lo tanto la variable gestión de recursos humanos tiene un promedio de 3.20 que se interpreta como regular.
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spelling Vega Centeno Villena, José Humberto95ae0726-3f15-45a3-aca7-eb4e45c7fedcc02d90a9-d33d-480e-ba96-e97eced2a62aCastelo Galdos, Ingrid LuceroMedina Mora, Fabrizia Dianne2023-09-05T21:05:05Z2023-09-05T21:05:05Z2023-05-04https://hdl.handle.net/20.500.12557/5663El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo describir cómo es la gestión de recursos humanos en la Municipalidad distrital de San Sebastián, Cusco – 2022, dicha variable fue analizada mediante cinco dimensiones: Proceso de provisión, organización, retención, desarrollo y auditoría de recursos humanos. Respecto a la metodología el trabajo de investigación fue de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y de alcance descriptivo; la población de estudio fue de 603 colaboradores de la Municipalidad distrital de San Sebastián de los cuales se aplicó el instrumento del cuestionario a 235 colaboradores. El procesamiento de datos fue realizado mediante los programas SPSS y Excel, llegando a obtener los siguientes resultados: en el proceso de provisión de recursos humanos se obtuvo un promedio de 3.40 que se interpreta como regular, en el proceso de organización de recursos humanos se obtuvo un promedio de 3.25 que se interpreta como regular, en el proceso de retención de recursos humanos se obtuvo un promedio de 3.07 que se interpreta como regular, en el proceso de desarrollo de recursos humanos se obtuvo un promedio de 3.21 que se interpreta como regular y en cuanto al proceso de auditoría de recursos humanos se obtuvo un promedio de 3.00 que también se interpreta como regular, por lo tanto la variable gestión de recursos humanos tiene un promedio de 3.20 que se interpreta como regular.The objective of this research work was to describe how is the management of human resources in the District Municipality of San Sebastian, Cusco - 2022, this variable was analyzed through five dimensions: process of provision, organization, retention, development, and audit of human resource. Regarding the methodology, the research work was a quantitative approach, non- experimental design and descriptive scope; The study population was 603 collaborators of the district municipality of San Sebastian, of which instrument was applied a questionnaire to 235 collaborators. The data processing was carried out using the SPSS and Excel programs, obtaining the following results: In the provision process of human resources, an average of 3.40 was obtained, therefore is interpreted as regular, in the organization process of human resources, an average of 3.25 was obtained, which is also interpreted as regular, in the retention process of human resources, an average of 3.07 was obtained, therefore is understood as regular, in the development process of human resources, an average of 3.21 was obtained, therefore indicates that it is developed as regular, and regarding to the audit process of human resources, an average of 3.00 was obtained, thus is interpreted as regular, therefore, the human resource management variable has an average of 3.20, which is interpreted as regular.Recursos Humanosapplication/pdfspaUniversidad Andina del CuscoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Gestión de recursos humanosProvisiónOrganizaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión de recursos humanos en la Municipalidad Distrital de San Sebastián, Cusco-2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UAC-Institucionalinstname:Universidad Andina del Cuscoinstacron:UACSUNEDULicenciada en AdministraciónUniversidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y ContablesAdministración23819117https://orcid.org/0000-0003-1294-27277171071972030220413016Arroyo Polanco, José FranciscoMorante Ríos, Edward AníbalLoaiza Chacón, Julio CesarAparicio González, Mireyahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALIngrid_Fabrizia_Tesis_bachiller_2023.pdfIngrid_Fabrizia_Tesis_bachiller_2023.pdfapplication/pdf3614039https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/788b8df2-bae5-4b6c-833a-38f8c15287e2/download892f9120f597c27375240a5044f149feMD51AUTORIZACIÓN.pdfAUTORIZACIÓN.pdfapplication/pdf891374https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/ab6d3ca1-72ff-4832-88dd-2703ef5abba6/downloadbcf9b74e2c8a350bc9ced8a6bd23142eMD53REPORTE.pdfREPORTE.pdfapplication/pdf18752136https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/5735fe76-eac6-4373-b5eb-1e00b062a2d6/downloadc05a154a38c810a74e5293fe709e79ebMD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/9b7a512e-0c7f-403f-8643-706d7b332dea/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTIngrid_Fabrizia_Tesis_bachiller_2023.pdf.txtIngrid_Fabrizia_Tesis_bachiller_2023.pdf.txtExtracted texttext/plain; 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