Eficacia de la superintendencia nacional de fiscalización laboral Sunafil y la implementación de la Resolución Ministerial 072-2020-TR sobre seguridad y salud en el trabajo remoto en el distrito de San Jerónimo, 2021-2022

• Autores: Carrasco Santos, Shiomara Dalia, Yakazu Rodríguez, Natzu Kyoko
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Andina del Cusco
• Repositorio: UAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/5217
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12557/5217
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Trabajo remoto; Seguridad y Salud en el Trabajo; Fiscalización; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar si la SUNAFIL ha sido eficaz al promover y verificar el cumplimiento de las obligaciones del empleador en la Seguridad y salud en el trabajo remoto para el trabajador, implementado la Resolución Ministerial N° 072-2020-TR. En cuanto a la metodología, corresponde el enfoque cualitativo, la investigación fue de tipo socio jurídico, con un diseño descriptivo, la Unidad de Estudio está conformada por profesionales entendidos en materia laboral y de SST, empleadores que aplicaron el trabajo remoto, trabajadores que realizaron trabajo remoto y la normativa vigente en SST. El escenario de estudio de la presente investigación corresponde a la coyuntura de pandemia por el coronavirus (COVID-19), que generó que el Estado tome medidas excepcionales para evitar su propagación, facultando la aplicación del trabajo remoto, creando así obligaciones en SST para el empleador a favor del trabajador. La técnica de investigación utilizada fue la entrevista semiestructurada. Se concluye que la SUNAFIL no fue eficaz en la promoción y fiscalización de la Resolución Ministerial N° 072-2020-TR, precarizando los derechos en seguridad y salud en el trabajo remoto, pues no se pudo verificar que el empleador identifique, advierta y capacite al trabajador sobre los riesgos que se generan en el trabajo remoto, y que estos riesgos sean controlados conforme a ley.