Compromiso organizacional y motivación para producir en el personal docente de la Institución Educativa Alejandro Velasco Astete de la ciudad de Cusco - 2019

• Autores: Corrales García, Rocío Yasmin, Pucho Gutiérrez, Yuri Margoth
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Andina del Cusco
• Repositorio: UAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/4230
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12557/4230
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación para producir; Compromiso normativo; Objetivos personales; Productividad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación sobre Compromiso Organizacional y Motivación para Producir en el personal Docente de la Institución Educativa Alejandro Velasco Astete de la Ciudad de Cusco - 2019, tuvo como objetivo conocer el grado de relación entre el Compromiso Organizacional y la Motivación para Producir. El diseño es no experimental, el tipo de investigación es básico y el alcance es descriptivo, la técnica utilizada para la recolección de datos fue la encuesta, la población a estudiar fue de 95 profesores y la muestra estuvo constituida por los 95 profesores. Los resultados que se obtuvieron indican que la variable Compromiso Organizacional sí se relaciona con la variable Motivación para Producir con un grado positivo de correlación de Spearman de 75.6%. El Compromiso Afectivo sí se relaciona con la Motivación para Producir con un grado positivo de correlación de Spearman de 65.8%. El Compromiso para Continuar sí se relaciona con la Motivación para Producir con un grado positivo de correlación de Spearman de 68.9%. El Compromiso Normativo sí se relaciona con la Motivación para Producir con un grado positivo de Correlación de Spearman de 61.2%.