Clima laboral en la Facultad de Enfermería de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco – 2023

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo describir el clima laboral en la Facultad de Enfermería de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco; la metodología fue de alcance descriptivo, enfoque cuantitativo y el diseño no experimental. Para la recolección de información de la investi...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Arapa Pilares, Marjory Brendaly, Pancorbo Molina, Alejandra
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Andina del Cusco
Repositorio:UAC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/6600
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12557/6600
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima laboral
Autorrealización
Involucramiento laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id UACI_2a49cbb4941a1faa4cbcfb0d8d5869b7
oai_identifier_str oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/6600
network_acronym_str UACI
network_name_str UAC-Institucional
repository_id_str 4842
dc.title.es_PE.fl_str_mv Clima laboral en la Facultad de Enfermería de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco – 2023
title Clima laboral en la Facultad de Enfermería de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco – 2023
spellingShingle Clima laboral en la Facultad de Enfermería de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco – 2023
Arapa Pilares, Marjory Brendaly
Clima laboral
Autorrealización
Involucramiento laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Clima laboral en la Facultad de Enfermería de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco – 2023
title_full Clima laboral en la Facultad de Enfermería de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco – 2023
title_fullStr Clima laboral en la Facultad de Enfermería de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco – 2023
title_full_unstemmed Clima laboral en la Facultad de Enfermería de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco – 2023
title_sort Clima laboral en la Facultad de Enfermería de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco – 2023
author Arapa Pilares, Marjory Brendaly
author_facet Arapa Pilares, Marjory Brendaly
Pancorbo Molina, Alejandra
author_role author
author2 Pancorbo Molina, Alejandra
author2_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Morante Ríos, Edward Aníbal
dc.contributor.author.fl_str_mv Arapa Pilares, Marjory Brendaly
Pancorbo Molina, Alejandra
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Clima laboral
Autorrealización
Involucramiento laboral
topic Clima laboral
Autorrealización
Involucramiento laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description La presente investigación tuvo como objetivo describir el clima laboral en la Facultad de Enfermería de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco; la metodología fue de alcance descriptivo, enfoque cuantitativo y el diseño no experimental. Para la recolección de información de la investigación se utilizó una encuesta dirigida a la población seleccionada conformada por 69 colaboradores entre ellos docentes y personal administrativo de la Facultad de Enfermería de la institución. En el procesamiento de datos se utilizó el programa SPSS y de acuerdo a los resultados obtenidos se arribó a la conclusión de que el clima laboral alcanzó a un nivel medio, con un promedio de 3.31, dicho promedio fue determinado en función de los resultados obtenidos de las cinco dimensiones que se utilizaron para la investigación; la autorrealización es considerada de nivel medio con 3.23; mientras que, el involucramiento laboral (3.70) logro un nivel favorable; por otro lado, supervisión (3.19) está considerada en el nivel medio; de la misma manera la comunicación (3.26) obtuvo un nivel medio; por último las condiciones laborales (3.16) también alcanzó el nivel medio.
publishDate 2024
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2024-07-04T17:21:22Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2024-07-04T17:21:22Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2024-04-11
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12557/6600
url https://hdl.handle.net/20.500.12557/6600
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Andina del Cusco
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UAC-Institucional
instname:Universidad Andina del Cusco
instacron:UAC
instname_str Universidad Andina del Cusco
instacron_str UAC
institution UAC
reponame_str UAC-Institucional
collection UAC-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/203d5dbd-0743-4c69-980c-6a08f27c4a70/download
https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/4da4f74d-4243-4c34-878f-ce5627314adc/download
https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/da62567f-5e2c-42ef-9a87-fa5ee144fa51/download
https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/60d27be8-0c03-4210-afd8-df02b64d2089/download
https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/219ed58a-cd0b-456a-bb01-4c8de2768d44/download
https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/8d3d194e-bb10-4e70-a42b-b8fe858ff34d/download
https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/aa17d4ad-2e9a-46d9-a6cd-58206da0845f/download
https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/081f411b-cb4c-4e29-bf3d-af41ed33b717/download
https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/a8049dd2-a458-4880-b09b-5e51f4ad58a8/download
https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/e5290512-e645-499f-92eb-545f7e268c45/download
bitstream.checksum.fl_str_mv c1e0ae1163c99dafe9b4a1f847d1a0ad
0cc64771fe334967146fc85d72af9357
548809074f3975f3d904fba276cb909a
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
ffbdd49c4575de8dc09c1b2c6ed50bf3
e6a34d0b3485bb6f0739a0e6fb68f36b
f63c1659123f1d0da3f13943d128a750
eace24564e17121575c0f065d085f551
8b811b6cdeb3c8676e9a27d1d5dcbb0e
c048e1d8eed43ab75836e4e7056af290
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Digital Universidad Andina del Cusco
repository.mail.fl_str_mv jbenavides@uandina.edu.pe
_version_ 1846610694188826624
spelling Morante Ríos, Edward Aníbal6b6668fc-22ce-47c1-bdbe-70db2ba6f6867c30b2df-7c7c-45d7-8141-b7050501dd41Arapa Pilares, Marjory BrendalyPancorbo Molina, Alejandra2024-07-04T17:21:22Z2024-07-04T17:21:22Z2024-04-11https://hdl.handle.net/20.500.12557/6600La presente investigación tuvo como objetivo describir el clima laboral en la Facultad de Enfermería de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco; la metodología fue de alcance descriptivo, enfoque cuantitativo y el diseño no experimental. Para la recolección de información de la investigación se utilizó una encuesta dirigida a la población seleccionada conformada por 69 colaboradores entre ellos docentes y personal administrativo de la Facultad de Enfermería de la institución. En el procesamiento de datos se utilizó el programa SPSS y de acuerdo a los resultados obtenidos se arribó a la conclusión de que el clima laboral alcanzó a un nivel medio, con un promedio de 3.31, dicho promedio fue determinado en función de los resultados obtenidos de las cinco dimensiones que se utilizaron para la investigación; la autorrealización es considerada de nivel medio con 3.23; mientras que, el involucramiento laboral (3.70) logro un nivel favorable; por otro lado, supervisión (3.19) está considerada en el nivel medio; de la misma manera la comunicación (3.26) obtuvo un nivel medio; por último las condiciones laborales (3.16) también alcanzó el nivel medio.The objective of this research was to describe the work climate in the Faculty of Nursing of the Universidad Nacional of San Antonio Abad del Cusco; the methodology was descriptive in scope, quantitative approach and non-experimental design. For the collection of research information, a survey was used directed to the selected population made up of 69 collaborators, including teachers and administrative personnel of the faculty of the institution. The SPSS program was used for data processing and according to the results obtained, it was concluded that the work climate reached a medium level, with an average of 3.31. This average was determined according to the results obtained from the five dimensions used for the research; self-realization is considered at a medium level with 3.23; while, work involvement (3.70) achieved a favorable level; on the other hand, supervision (3.19) is considered at a medium level; in the same way, communication (3.26) obtained a medium level; finally, working conditions (3.16) also achieved a medium level.Comportamiento y desarrollo organizacionalapplication/pdfspaUniversidad Andina del CuscoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Clima laboralAutorrealizaciónInvolucramiento laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima laboral en la Facultad de Enfermería de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco – 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UAC-Institucionalinstname:Universidad Andina del Cuscoinstacron:UACSUNEDULicenciada en AdministraciónUniversidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y ContablesAdministración23930443https://orcid.org/0000-0002-3977-33727248838070465930413016Gonzales Abrill, HernandoBustamante Paricoto, IvanPando Diaz, Waldo AlexAmaro Huaman, Miguel Ángelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALMarjory_Alejandra_Tesis_bachiller_2024.pdfMarjory_Alejandra_Tesis_bachiller_2024.pdfapplication/pdf2025836https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/203d5dbd-0743-4c69-980c-6a08f27c4a70/downloadc1e0ae1163c99dafe9b4a1f847d1a0adMD51AUTORIZACIÓN.pdfAUTORIZACIÓN.pdfapplication/pdf486849https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/4da4f74d-4243-4c34-878f-ce5627314adc/download0cc64771fe334967146fc85d72af9357MD53REPORTE.pdfREPORTE.pdfapplication/pdf11478718https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/da62567f-5e2c-42ef-9a87-fa5ee144fa51/download548809074f3975f3d904fba276cb909aMD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/60d27be8-0c03-4210-afd8-df02b64d2089/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTMarjory_Alejandra_Tesis_bachiller_2024.pdf.txtMarjory_Alejandra_Tesis_bachiller_2024.pdf.txtExtracted texttext/plain; charset=utf-8101692https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/219ed58a-cd0b-456a-bb01-4c8de2768d44/downloadffbdd49c4575de8dc09c1b2c6ed50bf3MD511AUTORIZACIÓN.pdf.txtAUTORIZACIÓN.pdf.txtExtracted texttext/plain; charset=utf-84292https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/8d3d194e-bb10-4e70-a42b-b8fe858ff34d/downloade6a34d0b3485bb6f0739a0e6fb68f36bMD513REPORTE.pdf.txtREPORTE.pdf.txtExtracted texttext/plain; charset=utf-89932https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/aa17d4ad-2e9a-46d9-a6cd-58206da0845f/downloadf63c1659123f1d0da3f13943d128a750MD515THUMBNAILMarjory_Alejandra_Tesis_bachiller_2024.pdf.jpgMarjory_Alejandra_Tesis_bachiller_2024.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg17944https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/081f411b-cb4c-4e29-bf3d-af41ed33b717/downloadeace24564e17121575c0f065d085f551MD512AUTORIZACIÓN.pdf.jpgAUTORIZACIÓN.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg34305https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/a8049dd2-a458-4880-b09b-5e51f4ad58a8/download8b811b6cdeb3c8676e9a27d1d5dcbb0eMD514REPORTE.pdf.jpgREPORTE.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg16930https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/e5290512-e645-499f-92eb-545f7e268c45/downloadc048e1d8eed43ab75836e4e7056af290MD51620.500.12557/6600oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/66002024-10-01 21:29:34.014https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.uandina.edu.peRepositorio Digital Universidad Andina del Cuscojbenavides@uandina.edu.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
score 12.83801
Clima laboral en la Facultad de Enfermería de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco – 2023
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares