Clima laboral en la Facultad de Enfermería de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco – 2023

• Autores: Arapa Pilares, Marjory Brendaly, Pancorbo Molina, Alejandra
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Andina del Cusco
• Repositorio: UAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/6600
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12557/6600
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima laboral; Autorrealización; Involucramiento laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo describir el clima laboral en la Facultad de Enfermería de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco; la metodología fue de alcance descriptivo, enfoque cuantitativo y el diseño no experimental. Para la recolección de información de la investigación se utilizó una encuesta dirigida a la población seleccionada conformada por 69 colaboradores entre ellos docentes y personal administrativo de la Facultad de Enfermería de la institución. En el procesamiento de datos se utilizó el programa SPSS y de acuerdo a los resultados obtenidos se arribó a la conclusión de que el clima laboral alcanzó a un nivel medio, con un promedio de 3.31, dicho promedio fue determinado en función de los resultados obtenidos de las cinco dimensiones que se utilizaron para la investigación; la autorrealización es considerada de nivel medio con 3.23; mientras que, el involucramiento laboral (3.70) logro un nivel favorable; por otro lado, supervisión (3.19) está considerada en el nivel medio; de la misma manera la comunicación (3.26) obtuvo un nivel medio; por último las condiciones laborales (3.16) también alcanzó el nivel medio.