Estrés ocupacional y su relación con el desempeño laboral del personal de Centro Quirúrgico del Hospital Alfredo Callo Rodríguez de Sicuani - Cusco, periodo 2021

• Autor: Moscoso Viza, Katia Mariana
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Andina del Cusco
• Repositorio: UAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/5760
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12557/5760
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrés ocupacional; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

El presente trabajo de investigación titulado “ESTRÉS OCUPACIONAL Y SU RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE CENTRO QUIRÚRGICO DEL HOSPITAL ALFREDO CALLO RODRÍGUEZ DE SICUANI – CUSCO 2021”. Objetivo: Determinar la relación entre el estrés ocupacional y el desempeño laboral del personal del centro quirúrgico del hospital Alfredo Callo Rodríguez de Sicuani – Cusco 2021. Metodología: De diseño no experimental, corte transversal, descriptivo y correlacional, la muestra estuvo constituida por 47 profesionales de la salud, quienes cumplieron con los criterios de inclusión. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. Resultados: En las dimensiones del Estrés ocupacional; 55% presento estrés medio en la dimensión de agotamiento emocional, 44% estrés leve en la dimensión de despersonalización, 51% estrés leve en la dimensión de realización personal, el nivel de estrés ocupacional, 51% presento estrés leve y 9% alto. En las dimensiones de desempeño laboral; 79% desempeño laboral excelente en la dimensión de desempeño académico, 74% desempeño laboral excelente en la dimensión de laboral, 47% desempeño laboral excelente en la dimensión de desempeño investigativo. en la variable desempeño laboral 81% excelente y 19% bueno. A la prueba de hipótesis la correlación obtenida de acuerdo al análisis estadístico de Rho de Spearman obtuvo una relación inversa de -0.740 por lo que se puede afirmar que, a menor estrés laboral, mejor será el desempeño laboral, por lo que la hipótesis planteada es aceptada.