Rendimiento laboral de los colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Canchis, 2023

• Autor: Cruz Pocohuanca, Rossy
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Andina del Cusco
• Repositorio: UAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/6597
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12557/6597
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Rendimiento laboral; Rendimiento contextual; Comportamiento laboral contraproducente; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación, tuvo como objetivo general describir el rendimiento laboral de los colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Canchis, 2023 y como objetivos específicos describir como es el rendimiento de la tarea, contextual, adaptativo y los comportamientos contraproducentes; el tipo de investigación es con enfoque cuantitativo, diseño no experimental y alcance descriptivo. En cuyo proceso de recolección de información, se utilizó como instrumento una lista de cotejo que fue aplicada a través de una guía de entrevista, que permitió medir las dimensiones de la variable de estudio, la misma que fue validada mediante juicio de expertos y la confiabilidad estadística de alfa de Cronbach del 0.802 en la variable rendimiento laboral; la población de estudio comprendió a 71 colaboradores involucrados de la institución. Los resultados obtenidos se procesaron mediante el análisis estadístico que revelaron un promedio de 2.66% de colaboradores presentan un rendimiento laboral poco adecuado.