La Ley 30057: Sanciones en la percepción de los trabajadores administrativos del Hospital Amazónico de Yarinacocha, Ucayali, 2018
Descripción del Articulo
pereznathaly17@gmail.com
| Autores: | , , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2020 |
| Institución: | Universidad Nacional de Ucayali |
| Repositorio: | UNU-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unu.edu.pe:20.500.14621/4405 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.14621/4405 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Ley 30057 Sanciones Percepción Desigualdades sociales, calidad de enseñanza – aprendizaje y comunicación social https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00 |
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Gonzáles Santos, Gloria FernandoGarcia Mancisidor, MarielMozombite Hernandez, GloriaAlvarado Perez, Nathaly2020-09-03T14:33:03Z2020-09-03T14:33:03Z2020Solicitud de URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/4405pereznathaly17@gmail.comEsta investigación no experimental, de diseño descriptivo, tuvo como objetivo determinar cuál es la percepción de la Ley 30057: Sanciones en los trabajadores administrativos del Hospital Amazónico Yarinacocha, Ucayali, 2018. La población estuvo conformada por 78 trabajadores administrativos de la sede de estudio, obteniéndose una muestra de 65 trabajadores mediante el muestreo probabilístico, a la que se le aplicó como instrumento de recolección de datos un cuestionario acerca de la percepción de la Ley 30057: Sanciones. La principal conclusión a la que se arribó en esta investigación fue que existe una percepción positiva de la Ley 30057: Sanciones en los trabajadores administrativos del Hospital Amazónico Yarinacocha, Ucayali, 2018, ya que, del total de la muestra, 47.1% manifestó estar en Acuerdo, 45.9% en Regular acuerdo y 6.9% en Desacuerdo; así también en la percepción de los abogados litigantes, ya que, 91.7% de la muestra de abogados manifestó estar en Acuerdo, 5.7% en Regular acuerdo y 2.7% en Desacuerdo.application/pdfspaUniversidad Nacional de UcayaliPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Nacional de UcayaliRepositorio institucional - UNUreponame:UNU-Institucionalinstname:Universidad Nacional de Ucayaliinstacron:UNULey 30057SancionesPercepciónDesigualdades sociales, calidad de enseñanza – aprendizaje y comunicación socialhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00La Ley 30057: Sanciones en la percepción de los trabajadores administrativos del Hospital Amazónico de Yarinacocha, Ucayali, 2018info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAbogado(a)Universidad Nacional de Ucayali. Facultad de Derecho y Ciencias PolíticasDesigualdades sociales, calidad de enseñanza – aprendizaje y comunicación social126286http://orcid.org/0000-0003-1527-2415720242177810980371451210421056Nuñez Terreros, Juan ArquimedesSantillan Tuesta, Joel OrlandoGuzman Villa, Eladiohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALUNU_DERECHO_2020_TESIS_MARIEL-GARCIA_GLORIA-MOZOMBITE_NATHALY-ALVARADO.pdfapplication/pdf3888724https://repositorio.unu.edu.pe/bitstreams/3b19d67b-4f32-491e-9da3-24db14ec23ef/download56a9ca93cef75a3033bf7372bcf7e158MD51TEXTUNU_DERECHO_2020_TESIS_MARIEL-GARCIA_GLORIA-MOZOMBITE_NATHALY-ALVARADO.pdf.txtUNU_DERECHO_2020_TESIS_MARIEL-GARCIA_GLORIA-MOZOMBITE_NATHALY-ALVARADO.pdf.txtExtracted texttext/plain101834https://repositorio.unu.edu.pe/bitstreams/d6a71c40-2626-4f82-9ec3-e3ab892c3a7a/download07a8195b9ffa3e197f1b7428e80afc93MD5220.500.14621/4405oai:repositorio.unu.edu.pe:20.500.14621/44052022-05-13 15:14:38.327https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.unu.edu.peRepositorio UNUrepositorio@unu.edu.pe |
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