Cambio organizacional y desempeño laboral en la sede Corte Superior de Justica Apurímac. Periodo: 2019

• Autor: Rojas Vasquez, Miguel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco
• Repositorio: UNSAAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsaac.edu.pe:20.500.12918/6566
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12918/6566
• Nivel de acceso: acceso restringido
• Materia: Cambio organizacional; Desempeño laboral; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación se refiere al tema del cambio organizacional y desempeño laboral en la sede corte superior de justica Apurímac. Periodo: 2019, En los últimos años el desempeño laboral ha sido un factor clave para adaptarse con más agilidad a cambios que exigen la modernidad, y no afectar en la calidad de atención a los usuarios. Para analizar esta problemática es necesario mencionar sus causas. Una de ellas es la reacción al cambio organizacional de parte del personal, teniendo en cuenta sus potencialidades para adaptarse al cambio. Este proceso pone a prueba las aptitudes, actitud del personal en su desempeño laboral durante el proceso de adaptación a nuevos escenarios que conlleva todo cambio organizacional. Todo ello para brinda servicios de un trabajo continuo en beneficio de los usuarios de todo nuestro Distrito Judicial, brindando una administración de justicia célere y de calidad para lograr una justicia eficiente, predecible, bajo los principios del valor supremo de la función judicial y la independencia de los jueces. El objetivo, Determinar la relación que existe entre el cambio organizacional y desempeño laboral en la sede corte superior de justica Apurímac. Periodo: 2019, la hipótesis es: Existe una relación directa y significativa entre el cambio organizacional y desempeño laboral en la sede corte superior de justica Apurímac. Periodo: 2019