Relaciones interpersonales y desempeño laboral en el Centro de Salud de Curahuasi - 2017

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación tuvo por objetivo determinar el grado de relación entre las relaciones interpersonales y el desempeño laboral del personal de salud del Centro de Salud de Curahuasi de la Región Apurímac en el año 2017. El método de esta investigación ha sido de enfoque cuantitat...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ustua Sanchez, Elizabeth
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco
Repositorio:UNSAAC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unsaac.edu.pe:20.500.12918/6379
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.12918/6379
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Relaciones interpersonales
Desempeño laboral
Centro de Salud
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
id RUNS_490e7d35ca7210e6ab813fe91f684112
oai_identifier_str oai:repositorio.unsaac.edu.pe:20.500.12918/6379
network_acronym_str RUNS
network_name_str UNSAAC-Institucional
repository_id_str 4815
spelling Holgado Canales, Maria GuadalupeUstua Sanchez, Elizabeth2022-03-04T19:36:21Z2022-03-04T19:36:21Z2022253T20221011http://hdl.handle.net/20.500.12918/6379El presente trabajo de investigación tuvo por objetivo determinar el grado de relación entre las relaciones interpersonales y el desempeño laboral del personal de salud del Centro de Salud de Curahuasi de la Región Apurímac en el año 2017. El método de esta investigación ha sido de enfoque cuantitativo de alcance descriptivo correlacional con un diseño no experimental; la población de estudio estuvo constituida por el personal Médico, Obstetras, Enfermeros, Técnicos en Salud y demás personal que labora en el Centro de Salud de Curahuasi en el año 2017, siendo un total un numero de 59 profesionales; la muestra fue de tipo no probabilístico por conveniencia; así mismo para la recolección de información se utilizó la encuesta y el cuestionario. Por lo tanto, se concluye que existe una relación significativa entre las relaciones interpersonales y el desempeño laboral del personal de salud de Salud de Curahuasi de la Región Apurímac en el año 2017. Dado que, el desempeño laboral al ser bueno, entonces las relaciones interpersonales han sido buenas en un 20%; donde el estadístico Chi cuadrado presentó un valor de 135,430 con una significancia de 0,000 p<0,05.application/pdfspaUniversidad Nacional de San Antonio Abad del CuscoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Relaciones interpersonalesDesempeño laboralCentro de Saludhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Relaciones interpersonales y desempeño laboral en el Centro de Salud de Curahuasi - 2017info:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:UNSAAC-Institucionalinstname:Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cuscoinstacron:UNSAACSUNEDUMaestro en Salud Pública mención Gerencia en Servicios de SaludUniversidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco. Escuela de PosgradoMaestría en Salud Pública mención Gerencia en Servicios de Salud42807507https://orcid.org/0000-0001-8943-821723965603http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro021417Cosio Dueñas, HerbertAliaga Apaza, Jose MiguelFarfan Machaca, YheniJavier Ramos, Rosa MariaORIGINAL253T20221011_TC.pdfapplication/pdf642021http://repositorio.unsaac.edu.pe/bitstream/20.500.12918/6379/1/253T20221011_TC.pdf10ca4f9d098533a5b453df38bf84ff20MD5120.500.12918/6379oai:repositorio.unsaac.edu.pe:20.500.12918/63792024-10-02 14:41:26.67DSpace de la UNSAACsoporte.repositorio@unsaac.edu.pe
dc.title.es_PE.fl_str_mv Relaciones interpersonales y desempeño laboral en el Centro de Salud de Curahuasi - 2017
title Relaciones interpersonales y desempeño laboral en el Centro de Salud de Curahuasi - 2017
spellingShingle Relaciones interpersonales y desempeño laboral en el Centro de Salud de Curahuasi - 2017
Ustua Sanchez, Elizabeth
Relaciones interpersonales
Desempeño laboral
Centro de Salud
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
title_short Relaciones interpersonales y desempeño laboral en el Centro de Salud de Curahuasi - 2017
title_full Relaciones interpersonales y desempeño laboral en el Centro de Salud de Curahuasi - 2017
title_fullStr Relaciones interpersonales y desempeño laboral en el Centro de Salud de Curahuasi - 2017
title_full_unstemmed Relaciones interpersonales y desempeño laboral en el Centro de Salud de Curahuasi - 2017
title_sort Relaciones interpersonales y desempeño laboral en el Centro de Salud de Curahuasi - 2017
author Ustua Sanchez, Elizabeth
author_facet Ustua Sanchez, Elizabeth
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Holgado Canales, Maria Guadalupe
dc.contributor.author.fl_str_mv Ustua Sanchez, Elizabeth
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Relaciones interpersonales
Desempeño laboral
Centro de Salud
topic Relaciones interpersonales
Desempeño laboral
Centro de Salud
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
dc.subject.ocde.none.fl_str_mv http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
description El presente trabajo de investigación tuvo por objetivo determinar el grado de relación entre las relaciones interpersonales y el desempeño laboral del personal de salud del Centro de Salud de Curahuasi de la Región Apurímac en el año 2017. El método de esta investigación ha sido de enfoque cuantitativo de alcance descriptivo correlacional con un diseño no experimental; la población de estudio estuvo constituida por el personal Médico, Obstetras, Enfermeros, Técnicos en Salud y demás personal que labora en el Centro de Salud de Curahuasi en el año 2017, siendo un total un numero de 59 profesionales; la muestra fue de tipo no probabilístico por conveniencia; así mismo para la recolección de información se utilizó la encuesta y el cuestionario. Por lo tanto, se concluye que existe una relación significativa entre las relaciones interpersonales y el desempeño laboral del personal de salud de Salud de Curahuasi de la Región Apurímac en el año 2017. Dado que, el desempeño laboral al ser bueno, entonces las relaciones interpersonales han sido buenas en un 20%; donde el estadístico Chi cuadrado presentó un valor de 135,430 con una significancia de 0,000 p<0,05.
publishDate 2022
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2022-03-04T19:36:21Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2022-03-04T19:36:21Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2022
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.other.none.fl_str_mv 253T20221011
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/20.500.12918/6379
identifier_str_mv 253T20221011
url http://hdl.handle.net/20.500.12918/6379
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.en_US.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.format.en_US.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco
dc.publisher.country.none.fl_str_mv PE
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UNSAAC-Institucional
instname:Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco
instacron:UNSAAC
instname_str Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco
instacron_str UNSAAC
institution UNSAAC
reponame_str UNSAAC-Institucional
collection UNSAAC-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv http://repositorio.unsaac.edu.pe/bitstream/20.500.12918/6379/1/253T20221011_TC.pdf
bitstream.checksum.fl_str_mv 10ca4f9d098533a5b453df38bf84ff20
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
repository.name.fl_str_mv DSpace de la UNSAAC
repository.mail.fl_str_mv soporte.repositorio@unsaac.edu.pe
_version_ 1812640541862526976
score 13.754616
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).