Motivación laboral y engagement en los trabajadores de la municipalidad distrital de Ccorca, 2018

• Autor: Ccala Molina, Ana Maria
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco
• Repositorio: UNSAAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsaac.edu.pe:20.500.12918/10262
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12918/10262
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación Laboral; Engagemen; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La finalidad principal del estudio fue investigar la correlación entre la motivación laboral y el compromiso de los empleados dentro de la fuerza laboral de la Municipalidad Distrital de Ccorca en el año 2018. Para alcanzar dicho propósito, se manejó una metodología de estudio cuantitativo. El estudio se caracteriza por ser de propósito básico, de alcance temporal transversal y utiliza un diseño no experimental de carácter descriptiva correlacional. Poblacionalmente la pesquisa está concertada por 45 empleados designados y contratados de la municipalidad distrital. Se empleó una técnica de muestreo no aleatorio donde se seleccionó una muestra de 40 individuos de esta población. El recojo de información se realizó utilizando la herramienta de encuesta, que comprendió: el Cuestionario de Motivación Laboral y Compromiso de Utrecht. De este análisis se puede concluir que hay una correlación directa y significativa entre las variables Motivación Laboral y Engagement entre los recursos humanos de la municipalidad distrital de Ccorca en el año 2018. Esta asociación se cuantifica a través del coeficiente de correlación Rho de Spearman, donde se calcula 0,766, que implica un alto nivel de asociación. Esto sugiere que ambas variables muestran una covariación positiva; específicamente, mientras aumenta la Motivación Laboral, el Engagement también muestra el mismo comportamiento.