Diseño organizacional y desarrollo del potencial humano del personal, microred Monterrey, Huaraz, 2018

Descripción del Articulo

El propósito de la presente investigación fue determinar si el diseño organizacional se relaciona con el desarrollo del potencial humano del personal, Microred Monterrey, Huaraz, 2018. Este estudio es de tipo Correlacional, diseño no experimental Transversal – Correlacional. La población estuvo conf...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ramos Mendoza, Lourdes Katherine
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo
Repositorio:UNASAM-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:172.16.0.151:UNASAM/4347
Enlace del recurso:http://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/4347
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Diseño Organizacional
Desarrollo del Potencial humano
Microred
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
id RUNM_f90fab3b7d18f60463952f218388873c
oai_identifier_str oai:172.16.0.151:UNASAM/4347
network_acronym_str RUNM
network_name_str UNASAM-Institucional
repository_id_str 4788
spelling León Huerta, Bibiana MariaRamos Mendoza, Lourdes Katherine2020-12-02T15:47:57Z2020-12-02T15:47:57Z2020-10-26Cita en APAhttp://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/4347El propósito de la presente investigación fue determinar si el diseño organizacional se relaciona con el desarrollo del potencial humano del personal, Microred Monterrey, Huaraz, 2018. Este estudio es de tipo Correlacional, diseño no experimental Transversal – Correlacional. La población estuvo conformada por 116 trabajadores, que cumplieron con los requisitos de inclusión y exclusión planteados. Se aplicó el cuestionario tipo escala de Likert para medir las variables del diseño organizacional y desarrollo del potencial humano las cuales fueron sometidas a validez y confiabilidad, la información se procesó con el programa SPSS 24.0, realizándose la contrastación de hipótesis mediante la prueba Chi-cuadrado. En los resultados encontrado se observa el 49,1% de trabajadores indican que existe regular diseño organizacional y el 39,7% manifiestan un desarrollo del potencial humano es medio en la institución. Con respecto a las dimensiones del diseño organizacional (estructura, toma de decisiones, y comunicación) se encontró relación estadísticamente significativa con el desarrollo del potencial humano, no así con la dimensión remuneración. Concluyendo que existe relación significativa entre el diseño organizacional y el desarrollo del potencial humanoMade available in DSpace on 2020-12-02T15:47:57Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2020-10-26application/pdfspaUniversidad Nacional Santiago Antúnez de MayoloPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Universidad Nacional Santiago Antúnez de MayoloRepositorio Institucional Digitalreponame:UNASAM-Institucionalinstname:Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayoloinstacron:UNASAMDiseño OrganizacionalDesarrollo del Potencial humanoMicroredhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Diseño organizacional y desarrollo del potencial humano del personal, microred Monterrey, Huaraz, 2018info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUMaestría en Gestión y Gerencia de los Servicios de SaludUniversidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Escuela de Post GradoGestión y Gerencia de los Servicios de SaludPostgrado48066630https://orcid.org/0000-0003-0849-383431674771http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis419577http://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroZúñiga Huerta, Jesús VíctorOlaza Maguiña, Augusto FélixLeón Huerta, Bibiana MaríaTEXTT033_48066630_M.pdf.txtT033_48066630_M.pdf.txtExtracted texttext/plain113143http://172.16.0.151/bitstream/UNASAM/4347/2/T033_48066630_M.pdf.txtaeae66a943d98982dac5f11a0b02cb32MD52ORIGINALT033_48066630_M.pdfT033_48066630_M.pdfapplication/pdf1287116http://172.16.0.151/bitstream/UNASAM/4347/1/T033_48066630_M.pdf6916d7f5a949b1581d6f640a98c95cbdMD51UNASAM/4347oai:172.16.0.151:UNASAM/43472021-11-10 16:48:26.606DSpaceweduardov2005@gmail.com
dc.title.es_PE.fl_str_mv Diseño organizacional y desarrollo del potencial humano del personal, microred Monterrey, Huaraz, 2018
title Diseño organizacional y desarrollo del potencial humano del personal, microred Monterrey, Huaraz, 2018
spellingShingle Diseño organizacional y desarrollo del potencial humano del personal, microred Monterrey, Huaraz, 2018
Ramos Mendoza, Lourdes Katherine
Diseño Organizacional
Desarrollo del Potencial humano
Microred
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
title_short Diseño organizacional y desarrollo del potencial humano del personal, microred Monterrey, Huaraz, 2018
title_full Diseño organizacional y desarrollo del potencial humano del personal, microred Monterrey, Huaraz, 2018
title_fullStr Diseño organizacional y desarrollo del potencial humano del personal, microred Monterrey, Huaraz, 2018
title_full_unstemmed Diseño organizacional y desarrollo del potencial humano del personal, microred Monterrey, Huaraz, 2018
title_sort Diseño organizacional y desarrollo del potencial humano del personal, microred Monterrey, Huaraz, 2018
author Ramos Mendoza, Lourdes Katherine
author_facet Ramos Mendoza, Lourdes Katherine
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv León Huerta, Bibiana Maria
dc.contributor.author.fl_str_mv Ramos Mendoza, Lourdes Katherine
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Diseño Organizacional
Desarrollo del Potencial humano
Microred
topic Diseño Organizacional
Desarrollo del Potencial humano
Microred
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
description El propósito de la presente investigación fue determinar si el diseño organizacional se relaciona con el desarrollo del potencial humano del personal, Microred Monterrey, Huaraz, 2018. Este estudio es de tipo Correlacional, diseño no experimental Transversal – Correlacional. La población estuvo conformada por 116 trabajadores, que cumplieron con los requisitos de inclusión y exclusión planteados. Se aplicó el cuestionario tipo escala de Likert para medir las variables del diseño organizacional y desarrollo del potencial humano las cuales fueron sometidas a validez y confiabilidad, la información se procesó con el programa SPSS 24.0, realizándose la contrastación de hipótesis mediante la prueba Chi-cuadrado. En los resultados encontrado se observa el 49,1% de trabajadores indican que existe regular diseño organizacional y el 39,7% manifiestan un desarrollo del potencial humano es medio en la institución. Con respecto a las dimensiones del diseño organizacional (estructura, toma de decisiones, y comunicación) se encontró relación estadísticamente significativa con el desarrollo del potencial humano, no así con la dimensión remuneración. Concluyendo que existe relación significativa entre el diseño organizacional y el desarrollo del potencial humano
publishDate 2020
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2020-12-02T15:47:57Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2020-12-02T15:47:57Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2020-10-26
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.version.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.citation.es_PE.fl_str_mv Cita en APA
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/4347
identifier_str_mv Cita en APA
url http://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/4347
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo
Repositorio Institucional Digital
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UNASAM-Institucional
instname:Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo
instacron:UNASAM
instname_str Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo
instacron_str UNASAM
institution UNASAM
reponame_str UNASAM-Institucional
collection UNASAM-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv http://172.16.0.151/bitstream/UNASAM/4347/2/T033_48066630_M.pdf.txt
http://172.16.0.151/bitstream/UNASAM/4347/1/T033_48066630_M.pdf
bitstream.checksum.fl_str_mv aeae66a943d98982dac5f11a0b02cb32
6916d7f5a949b1581d6f640a98c95cbd
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv DSpace
repository.mail.fl_str_mv weduardov2005@gmail.com
_version_ 1840909732369399808
score 13.124538
Diseño organizacional y desarrollo del potencial humano del personal, microred Monterrey, Huaraz, 2018
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares