La motivación y el desempeño laboral programa cuna más-Huaraz, Ancash 2020
Descripción del Articulo
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo: Determinar la relación que existe entre la motivación y el desempeño laboral en el programa Cuna Más de Huaraz, Áncash 2020. El tipo de investigación fue básica, El diseño de la investigación fue no experimental, correlacional y transversal. L...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo |
| Repositorio: | UNASAM-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:172.16.0.151:UNASAM/5646 |
| Enlace del recurso: | http://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/5646 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Cuna Más Desempeño Laboral Motivación Programa Social https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo: Determinar la relación que existe entre la motivación y el desempeño laboral en el programa Cuna Más de Huaraz, Áncash 2020. El tipo de investigación fue básica, El diseño de la investigación fue no experimental, correlacional y transversal. La población muestral estuvo conformada por 87 trabajadores del programa Social Cuna más, que laboran en Huaraz. La técnica utilizada fue la encuesta y se aplicó un cuestionario estructurado. Resultados: Se obtuvieron 90 relaciones con 5 dimensiones, cada una con 18 indicadores representativos de la Variable 1 motivación, 60 (83%) resultaron significativas y directas, el resto 12 (17%) no pasaron la prueba de significancia. a través de 90 relaciones de 4 dimensiones y 18 indicadores que representaron la dimensión perfil del trabajador, se obtuvo que 77 (86%) fueron significativas y directas y 13 (14%) no tuvieron significancia, sin embargo, generaron una relación directa, pero sin poseer un nivel de confianza de 95%. Conclusión: Se ha determinado la relación que existe entre la motivación y el desempeño laboral en el Programa Cuna Más de Huaraz, Áncash, 2020. El 85% de asociaciones resultaron significativas y directas con el estadístico Tau-C de Kendall; y se puede establecer que no hay razones suficientes para rechazar la hipótesis alternativa, demostrando que existe correlación directa y significativa entre la motivación y el desempeño laboral en el programa Cuna Más de Huaraz, Áncash 2020. Por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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