La auditoría de cumplimiento en la determinación de evidencias de la gestión de recursos humanos en la universidad nacional Santiago Antúnez de Mayolo, año 2016

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El objetivo general de este estudio es: Determinar la incidencia de la auditoria de cumplimiento en la determinación de evidencias de gestión de los recursos humanos de la Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo, año 2016. Enfoque estadístico: Inferencial. Población 93 servidores por ser can...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Garcia Huaranga, Rafito Julian, Principe Salinas, Abimael
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo
Repositorio:UNASAM-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:172.16.0.151:UNASAM/2777
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Auditoría de cumplimiento
Gestión de recursos humanos
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description El objetivo general de este estudio es: Determinar la incidencia de la auditoria de cumplimiento en la determinación de evidencias de gestión de los recursos humanos de la Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo, año 2016. Enfoque estadístico: Inferencial. Población 93 servidores por ser cantidad pequeña se trabajó con toda la población. Modelos estadísticos: Chi cuadrado y coeficiente de determinación de Pearson. Conclusiones: 1. Se ha demostrado que la auditoría de cumplimiento influye positivamente en la determinación de evidencias de la gestión de recursos humanos en la Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo, año 2016; fundamentado en la opinión del 60,2% de servidores administrativos y el coeficiente de determinación de Pearson de 0,40. 2. Se ha demostrado que la planificación de la auditoría de cumplimiento influye positivamente en la determinación de evidencias de la gestión de recursos humanos; fundamentado en la opinión del 61,3% de servidores administrativos. 3. Se ha demostrado que la ejecución de la auditoría de cumplimiento incide positivamente en la determinación de evidencias de la gestión de recursos humanos; fundamentado en la opinión del 59,1% de servidores administrativos. 4. Se ha demostrado que la elaboración del informe de la auditoría de cumplimiento influye positivamente en la determinación de evidencias de la gestión de recursos humanos; fundamentado en la opinión del 59,1% de servidores administrativos
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