Factores de motivación según Herzberg y desempeño laboral de la distribuidora Navarro eirl de Huaraz 2014

• Autores: Alba Zegarra, Iván Eduardo, Trujillo Navarro, Julio Lorenzo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2014
• Institución: Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo
• Repositorio: UNASAM-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:172.16.0.151:UNASAM/976
• Enlace del recurso: http://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/976
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Factores de motivación; Desempeño laboral; Distribuidora; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

Esta investigación denominada "Factores de Motivación según Herzberg y Desempeño Laboral de la Distribuidora Navarro EIRL de Huaraz, 2014" tuvo como finalidad determinar la influencia de los factores de motivación según el enfoque de Herzberg en el desempeño laboral de la Distribuidora Navarro EIRL de Huaraz, 2014. Como se describe, Frederick Herzberg propone una teoría de la motivación en el trabajo, enfatizando que el horno faber se caracteriza por necesidades que afectan de manera diversa el comportamiento humano. De acuerdo a la orientación es aplicada. Es correlacional - causal, de acuerdo a la técnica de contrastación. La investigación es de tipo no experimental y transeccional. Es causal, ya que se analiza la causalidad entre una variable independiente y una dependiente que para el caso son los factores de motivación y el desempeño laboral. La población estuvo constituida por 16 trabajadores Como conclusión, los factores de motivacíón según Herzberg influyen de manera regular en el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa. Los factores motivadores inciden poco en el desempeño laboral; y los factores higiénicos inciden de manera regular en el desempeño laboral de esta importante empresa huaracina.