Estilos de liderazgo y satisfacción laboral del profesional de enfemería del hospital Víctor Ramos Guardia Huaraz, 2018

• Autor: Huallpa León, Dina
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo
• Repositorio: UNASAM-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:172.16.0.151:UNASAM/4892
• Enlace del recurso: http://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/4892
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estilos de liderazgo; Satisfacción laboral; Profesional de enfermería; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación de los estilos de liderazgo con la satisfacción laboral del Profesional de Enfermería. Fue un estudio de tipo Cuantitativo, transversal, correlacional y de diseño no experimental. La Población estuvo constituida por 106 Profesionales de Enfermería y la muestra por 90 enfermeras de los servicios de Hospitalización y Unidades Críticas. Se recolectó datos con la técnica encuesta y como instrumentos dos cuestionarios (CELID-A y Satisfacción del Personal de Salud en su institución), la información se procesó con el software SPSS versión 24 y EXCEL; se contrastó la hipótesis con la prueba Chi cuadrado con un nivel de significancia de 5%. Según Resultados predominó el Estilo de Liderazgo Transaccional con el 66.7% y destacó una Satisfacción Laboral Media con el 50%. El 47.8% del profesional de enfermería que aplicó el Estilo de Liderazgo Transaccional tuvo un Nivel de Satisfacción Medio, el 18.9% que ejerció un Estilo de Liderazgo Laissez Faire percibió un Nivel Bajo de Satisfacción Laboral, mientras que el 11.1% mostró un Estilo de Liderazgo Transformacional y percibieron un Nivel de Satisfacción Alto. Se obtuvo un nivel de satisfacción bajo en sus dimensiones interacción con el jefe inmediato con un 36.7% y Remuneraciones e incentivos con un 55.6%. Mientras que se obtuvo un Nivel de satisfacción medio en su dimensión Ambiente de trabajo con un 41.1%. Se concluyó que existe una relación significativa entre los Estilos de Liderazgo y la Satisfacción Laboral del profesional de enfermería del Hospital Víctor Ramos Guardia