Gestión del talento humano y captación de donantes de sangre en el Instituto Regional de Enfermedades Neoplásicas del Centro 2023

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La tesis tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión del talento humano y la captación de donantes de sangre en el Instituto Regional de Enfermedades Neoplásicas del Centro 2023. Metodológicamente empleó el tipo de investigación básica, correlacional; con el método de análisis...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Hurtado Baldeon, Jose Luis
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Nacional de Huancavelica
Repositorio:UNH-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unh.edu.pe:20.500.14597/8245
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description La tesis tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión del talento humano y la captación de donantes de sangre en el Instituto Regional de Enfermedades Neoplásicas del Centro 2023. Metodológicamente empleó el tipo de investigación básica, correlacional; con el método de análisis y síntesis, con diseño no experimental, transversal, tuvo una muestra de 29 trabajadores de la unidad de banco de sangre. Resultados: 48.3% (14) trabajadores quienes cuentan con gestión del talento humano en su dimensión productividad del personal regular y desarrollan la captación de donantes de cantidad media; 48.3% (14) trabajadores quienes cuentan con gestión del talento humano en su dimensión eficacia del personal regular y desarrollan la captación de donantes de cantidad media; 31.0% (09) trabajadores quienes cuentan con gestión del talento humano en su dimensión eficiencia del personal regular y desarrollan la captación de donantes de cantidad media; 51.7% (15) trabajadores quienes cuentan con gestión del talento humano en su dimensión liderazgo del personal regular y desarrollan la captación de donantes de cantidad media; 44.8% (15) trabajadores quienes cuentan con gestión del talento humano regular y desarrollan la captación de donantes en su dimensión promoción de donantes en cantidad media; 41.4% (12) trabajadores quienes cuentan con gestión del talento humano bueno y desarrollan la captación de donantes en su dimensión selección de donantes en cantidad media; 44.8% (13) trabajadores quienes cuentan con gestión del talento humano bueno y desarrollan la captación de donantes de cantidad media; 20.7% (06) trabajadores cuentan con gestión del talento humano regular y desarrollan la captación de donantes de cantidad media y un 10.3% (03) trabajadores cuentan con gestión del talento humano malo y desarrollan la captación de donantes en cantidad media. Conclusión: Existe relación entre la gestión del talento humano y la captación de donantes de sangre en el Instituto Regional de Enfermedades Neoplásicas del Centro 2023 con un valor de Tau b de Kendall de 0.346 y un p valor de 0.049.
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