Gestión del teletrabajo y disrupción digital del personal administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica - 2021

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación titulado "Gestión del teletrabajo y disrupción digital del personal administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica -2021”, tuvo como objetivo general: Determinar la relación existente entre la gestión del teletrabajo y la disrupción digital del pe...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Tunque Surunque, Zein Elias, Vargas Basilio, Kevin Royer
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Nacional de Huancavelica
Repositorio:UNH-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unh.edu.pe:20.500.14597/5749
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14597/5749
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del teletrabajo
Disrupción digital
Infraestructura informática
Control
Organización
Sensibilización general
Tecnología en el comportamiento de clientes
Entorno competitivo
Ecosistema digital
Interesados en cooperación
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description El presente trabajo de investigación titulado "Gestión del teletrabajo y disrupción digital del personal administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica -2021”, tuvo como objetivo general: Determinar la relación existente entre la gestión del teletrabajo y la disrupción digital del personal administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica-2021. La metodología empleada fue bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básica, con un nivel correlacional, según el método, general y científico, diseño de investigación no experimental de tipo transversal; la muestra estuvo constituida por 193 trabajadores administrativos entre nombrados y contratados de la sede central de la Universidad Nacional de Huancavelica. Para la recolección de datos se empleó un cuestionario de 11 ítems para la variable gestión del teletrabajo y 9 ítems para la variable disrupción digital. Los resultados demuestran que el coeficiente Ro de Spearman, Rho = 0.562, este coeficiente nos indica que efectivamente existe relación positiva considerable, con un valor p-valor = 0,000 < 0,05. La investigación concluyó que existe una relación positiva considerable, entre la Gestión del Teletrabajo y la Disrupción digital del personal administrativo de la Universidad Nacional De Huancavelica -2021.
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Para la recolección de datos se empleó un cuestionario de 11 ítems para la variable gestión del teletrabajo y 9 ítems para la variable disrupción digital. Los resultados demuestran que el coeficiente Ro de Spearman, Rho = 0.562, este coeficiente nos indica que efectivamente existe relación positiva considerable, con un valor p-valor = 0,000 < 0,05. 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