Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de pesquera Caral, 2022

Descripción del Articulo

El clima laboral está compuesto por acciones relacionadas a el trato de los empleados, la manera como interactúan, como se sienten considerados y como se trata al cliente, los trabajadores están expuestos constantemente a este tipo de situaciones que podrían afectarlo en su desempeño laboral. El obj...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cáceres Venturo, Flor de María
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Nacional Federico Villarreal
Repositorio:UNFV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unfv.edu.pe:20.500.13084/12149
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión empresarial e inclusión social
Clima organizacional
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description El clima laboral está compuesto por acciones relacionadas a el trato de los empleados, la manera como interactúan, como se sienten considerados y como se trata al cliente, los trabajadores están expuestos constantemente a este tipo de situaciones que podrían afectarlo en su desempeño laboral. El objetivo fundamental de este estudio fue determinar el impacto de las variables de clima organizacional y rendimiento laboral según los trabajadores de Pesquera Caral, periodo 2022. Se ha empleado el método de investigación cuantitativa, de tipo descriptiva, nivel correlacional y de diseño no experimental. La técnica aplicada fue la entrevista y se aplicaron dos instrumentos a una muestra de 63p, procesados en el estadístico SPSS. La medición de los resultados fue a través de la evaluación no paramétrica de Rho de Spearman que presento un coeficiente de ,725, concluyendo que ambas variables tienen una correlación positiva de intensidad alta.
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