Gestión del talento humano y motivación en los trabajadores de un centro de salud, Lima 2023

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión del talento humano y la motivación en los trabajadores de un centro de salud, Lima, 2023. La metodología correspondió a un enfoque cuantitativo, básica, no experimental, correlacional y de corte transversal,...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Vargas Ayma, Nelida Flor
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Nacional Federico Villarreal
Repositorio:UNFV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unfv.edu.pe:20.500.13084/11539
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.13084/11539
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Psicología de los procesos básicos y Psicología educativa
Gestión del talento humano
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description La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión del talento humano y la motivación en los trabajadores de un centro de salud, Lima, 2023. La metodología correspondió a un enfoque cuantitativo, básica, no experimental, correlacional y de corte transversal, tomando dos cuestionarios como instrumentos de recolección de datos que fueron aplicados a 80 trabajadores del centro sanitario como médicos, enfermeras, personal administrativo (gerentes, secretarias) y personal de apoyo clínico (técnicos de laboratorio, técnicos de radiología). Los resultados demostraron una relación estadísticamente significativa entre la gestión del talento humano y la motivación en los trabajadores, totalizando en un coeficiente de correlación de Spearman de 0.984 y una significancia bilateral de 0.000. Además, se determinó que, aunque la relación es muy alta, se recomienda continuar fortaleciendo esta conexión mediante la implementación de prácticas que refuercen el compromiso laboral y el bienestar personal.
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