La administración eficiente del capital humano y la efectividad institucional de los hospitales del sector salud, periodo actual

Descripción del Articulo

La tesis académica denominada: “LA ADMINISTRACIÓN EFICIENTE DEL CAPITAL HUMANO Y LA EFECTIVIDAD INSTITUCIONAL DE LOS HOSPITALES DEL SECTOR SALUD, PERIODO ACTUAL”; ha identificado el problema materia de investigación en la efectividad institucional, específicamente del Hospital Nacional Dos de Mayo d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cruz Chagmani de Paye, Carmen Giovanna
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Nacional Federico Villarreal
Repositorio:UNFV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unfv.edu.pe:20.500.13084/8259
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.13084/8259
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión empresarial e inclusión social
Capital humano
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description La tesis académica denominada: “LA ADMINISTRACIÓN EFICIENTE DEL CAPITAL HUMANO Y LA EFECTIVIDAD INSTITUCIONAL DE LOS HOSPITALES DEL SECTOR SALUD, PERIODO ACTUAL”; ha identificado el problema materia de investigación en la efectividad institucional, específicamente del Hospital Nacional Dos de Mayo de Lima Metropolitana. Esta problemática se expresa en la pregunta general siguiente: ¿Cómo influye la administración eficiente del capital humano en la efectividad institucional de los Hospitales del Sector Salud? Teniendo en cuenta la problemática antes indicada se propone la solución a través de la hipótesis general: La administración eficiente del capital humano influye en grado razonable en la efectividad institucional de los Hospitales del Sector Salud. Entonces, a partir de los elementos metodológicos anteriores, el objetivo general del trabajo es: Conocer el efecto de la gestión eficaz del capital humano sobre la eficiencia institucional de los hospitales del sector salud. La conclusión es que el 90% de los encuestados está de acuerdo en que la gestión eficaz del capital humano tiene un impacto razonable en el desempeño institucional de los hospitales del sector salud.
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Entonces, a partir de los elementos metodológicos anteriores, el objetivo general del trabajo es: Conocer el efecto de la gestión eficaz del capital humano sobre la eficiencia institucional de los hospitales del sector salud. La conclusión es que el 90% de los encuestados está de acuerdo en que la gestión eficaz del capital humano tiene un impacto razonable en el desempeño institucional de los hospitales del sector salud.application/pdfspaUniversidad Nacional Federico VillarrealPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad Nacional Federico VillarrealRepositorio Institucional - UNFVreponame:UNFV-Institucionalinstname:Universidad Nacional Federico Villarrealinstacron:UNFVGestión empresarial e inclusión socialCapital humanoHospitaleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02La administración eficiente del capital humano y la efectividad institucional de los hospitales del sector salud, periodo actualinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUDoctora en AdministraciónAdministraciónUniversidad Nacional Federico Villarreal. 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