Justicia organizacional y engagemet en colaboradores de una empresa sin fines de lucro, Lima-2021

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre justicia organizacional y engagement en colaboradores de una empresa sin fines de lucro, Lima, 2021. Fue de enfoque cuantitativo, tipo descriptivo correlacional, diseño no experimental y corte transversal en donde se evaluó a 246 colab...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: De La Cruz Carranza, Jessica Isabel
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Nacional Federico Villarreal
Repositorio:UNFV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unfv.edu.pe:20.500.13084/9071
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.13084/9071
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Evaluación psicológica y psicométrica
Justicia organizacional
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description La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre justicia organizacional y engagement en colaboradores de una empresa sin fines de lucro, Lima, 2021. Fue de enfoque cuantitativo, tipo descriptivo correlacional, diseño no experimental y corte transversal en donde se evaluó a 246 colaboradores de la empresa mediante las escalas de justicia organizacional de Colquitt y de compromiso organizacional (UWES). Entre los principales resultados encontramos que las variables se correlacionaron de manera significativa (p< .05) evidenciando una asociación directa y fuerte (rho= .926), lo que indica que cuanto mayores son las puntuaciones de justicia organizacional, mayores también son las del engagement. La investigación concluye indicando que los colaboradores que perciben a la organización como justa con el trabajo que desempeñan, tienden a estar más comprometidos con la actividad funcional que exige su puesto.
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Justicia organizacional y engagemet en colaboradores de una empresa sin fines de lucro, Lima-2021
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