La finalidad central de la investigación, se basó en la relación de entre los estilos de liderazgo y clima organizacional desde la perspectiva de los colaboradores del club Lima Cricket & Football del distrito de Magdalena del Mar de la ciudad de Lima. Se trató de un estudio con enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo comparativo de diseño no experimental de corte transversal. Se desarrolló en 104 trabajadores. Los resultados muestran que los niveles de clima organizacional dependen de manera significativa de la percepción que tienen los trabajadores respecto a los estilos de liderazgo (p=0.000). De modo que aquellos trabajadores que perciben el clima organizacional en nivel alto, tienden a percibir a un líder transformacional; mientras que los que perciben un nivel bajo del clima organizacional, tienden a percibir a un líder con características Laissez Faire. La investigaciÃ...

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre justicia organizacional y engagement en colaboradores de una empresa sin fines de lucro, Lima, 2021. Fue de enfoque cuantitativo, tipo descriptivo correlacional, diseño no experimental y corte transversal en donde se evaluó a 246 colaboradores de la empresa mediante las escalas de justicia organizacional de Colquitt y de compromiso organizacional (UWES). Entre los principales resultados encontramos que las variables se correlacionaron de manera significativa (p< .05) evidenciando una asociación directa y fuerte (rho= .926), lo que indica que cuanto mayores son las puntuaciones de justicia organizacional, mayores también son las del engagement. La investigación concluye indicando que los colaboradores que perciben a la organización como justa con el trabajo que desempeñan, tienden a estar más comprometidos con la a...