Control Interno y desempeño laboral en la DRELM de Lima-2022

• Autor: Tejada Estrada, Eduardo Carlos
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional Federico Villarreal
• Repositorio: UNFV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unfv.edu.pe:20.500.13084/8806
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13084/8806
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión empresarial e inclusión social; Desempeño; Control; Supervisión; Recursos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El estudio desarrollado tuvo como propósito demostrar que el impacto del control interno y el desempeño laboral del personal en la DRELM, están relacionados directamente; mejorando la eficiencia en el manejo del recurso asignado y logrando desarrollar las tareas planteadas. Respecto al Control Interno implementado con la finalidad de mejorar el desempeño laboral, permitió detectar anomalías y reducirlas, evitando riesgos innecesarios; así como lograr que los directivos o el personal no cometan actos ilícitos en las entidades del estado, logrando un alto nivel de eficiencia y que los procesos que se manejan sean transparentes en la gestión pública, en los entornos educativos todos ellos orientados a lograr brindar un servicio de calidad. Podemos concluir que las empresas conviven en escenarios de riesgos que no les permiten cumplir los objetivos estratégicos planteados; si estos riesgos no se atienden en el tiempo adecuado pueden transformarse en pérdidas; sin embargo, establecer mecanismos de control permiten establecer una estructura adecuada que sirva de apoyo a los diferentes niveles tanto gerencial, al nivel de mando medio o nivel táctico como el nivel operativo. Finalmente aplicar control interno es entender que se tiene que planificar y esquematizar las técnicas y los procedimientos para el logro de los propósitos de las áreas funcionales y de la entidad en general; logrando adecuados niveles de eficiencia y eficacia que mejore la gestión empresarial.