Análisis del clima organizacional y la productividad laboral en la empresa TANDIA de Lima, Perú: Un estudio de caso pospandemia, 2023

• Autor: Palomino Cama, Valerio Gabriel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Nacional Federico Villarreal
• Repositorio: UNFV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unfv.edu.pe:20.500.13084/12083
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13084/12083
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desarrollo empresarial; Clima organizacional; Productividad; Satisfacción laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01

La investigación tuvo como objetivo principal el determinar la relación entre el clima organizacional y la productividad laboral en la empresa TANDIA, ubicada en Lima, Perú, a través de un estudio de caso en el período postpandemia, 2023. Esta investigación adoptó un enfoque mixto, con un diseño no experimental y de tipo básico, centrado en un nivel descriptivo-correlacional-causal. La muestra incluyó a 30 empleados, a quienes se les administraron dos cuestionarios tipo Likert. La estadística descriptiva evidenció que la mayoría de los participantes del estudio consideraron que el clima organizacional (60%) y la productividad (73%) son excelentes. Además, la prueba de hipótesis reveló una correlación significativa (p = 0.000 < 0.05), positiva y de alta magnitud (Rho = 0.765) entre el clima organizacional y la productividad. El estudio realizado pone de manifiesto una relación positiva y directamente proporcional entre el clima organizacional y la productividad en la empresa TANDIA. Esto significa que, a mayor calidad del clima organizacional, mayor será la productividad en términos de eficacia y eficiencia.