La gestión de recursos humanos y su relación con la satisfacción laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Huariaca 2022
Descripción del Articulo
El objetivo principal de nuestra investigación radico en “Determinar el nivel de relación de la Gestión de Recursos Humanos con la Satisfacción Laboral de los Colaboradores de la Municipalidad Distrital de Huariaca 2022” Para lo cual el tipo de investigación empleado fue Básica, de nivel correlacion...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión |
| Repositorio: | UNDAC-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.undac.edu.pe:undac/3764 |
| Enlace del recurso: | http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/3764 |
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El objetivo principal de nuestra investigación radico en “Determinar el nivel de relación de la Gestión de Recursos Humanos con la Satisfacción Laboral de los Colaboradores de la Municipalidad Distrital de Huariaca 2022” Para lo cual el tipo de investigación empleado fue Básica, de nivel correlacional, el método utilizado fue el hipotético – deductivo, de diseño no experimental, las variables estudiadas fueron Gestión de recursos humanos (variable independiente) y satisfacción laboral (variable dependiente). La muestra aplicada estuvo compuesta por 15 colaboradores, para recoger la información se empleó la encuesta mediante la aplicación de dos cuestionarios, uno por cada variable, con 12 y 36 preguntas respectivamente. El procesamiento de los datos se realizó mediante la aplicación de análisis estadísticos de datos con el SPSS en su versión 26, de allí se consiguieron los resultados y la demostración de la relación entre nuestras variables estudiadas. Mediante la prueba estadística de correlación de Pearson, la misma que nos dio como resultado ,920, lo cual nos manifiesta que es una correlación positiva fuerte y su significación aproximada (Sig.0.000) la misma que es menor que el nivel de significancia (α =0.05). por lo tanto, existe suficiente evidencia para poder afirmar que es alto el nivel de relación de la Gestión de Recursos Humanos con la Satisfacción Laboral de los Colaboradores de la Municipalidad Distrital de Huariaca 2022. |
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El procesamiento de los datos se realizó mediante la aplicación de análisis estadísticos de datos con el SPSS en su versión 26, de allí se consiguieron los resultados y la demostración de la relación entre nuestras variables estudiadas. Mediante la prueba estadística de correlación de Pearson, la misma que nos dio como resultado ,920, lo cual nos manifiesta que es una correlación positiva fuerte y su significación aproximada (Sig.0.000) la misma que es menor que el nivel de significancia (α =0.05). por lo tanto, existe suficiente evidencia para poder afirmar que es alto el nivel de relación de la Gestión de Recursos Humanos con la Satisfacción Laboral de los Colaboradores de la Municipalidad Distrital de Huariaca 2022.Submitted by BLAS SOTO Victor Hugo (vblass@undac.edu.pe) on 2024-01-03T17:14:54Z No. of bitstreams: 1 T026_75943830_T.pdf: 1209117 bytes, checksum: 9415d3b15edc22a237d6b7c0b8b73a2e (MD5)Made available in DSpace on 2024-01-03T17:14:54Z (GMT). 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Facultad de Ciencias EmpresarialesTítulo ProfesionalAdministraciónEscuela de Formación Profesional de AdministraciónTEXTT026_75943830_T.pdf.txtT026_75943830_T.pdf.txtExtracted texttext/plain107377http://repositorio.undac.edu.pe/bitstream/undac/3764/3/T026_75943830_T.pdf.txt9d7b8f313bf4b1a02597d3ec512453e7MD53AUTORIZACIÓN de ADVINCULA GONZALES, Maritza Lucía.pdf.txtAUTORIZACIÓN de ADVINCULA GONZALES, Maritza Lucía.pdf.txtExtracted texttext/plain2261http://repositorio.undac.edu.pe/bitstream/undac/3764/7/AUTORIZACI%c3%93N%20de%20ADVINCULA%20GONZALES%2c%20Maritza%20Luc%c3%ada.pdf.txtb030cbdb001677448655a698991b7e7cMD57AUTORIZACIÓN de CORNELIO CARHUARICRA, Fiorella Melany.pdf.txtAUTORIZACIÓN de CORNELIO CARHUARICRA, Fiorella Melany.pdf.txtExtracted texttext/plain2225http://repositorio.undac.edu.pe/bitstream/undac/3764/8/AUTORIZACI%c3%93N%20de%20CORNELIO%20CARHUARICRA%2c%20Fiorella%20Melany.pdf.txtb6d8eb7bf15d321415d416cdbea9259aMD58REPORTE de ADVINCULA y CORNELIO.pdf.txtREPORTE de ADVINCULA y CORNELIO.pdf.txtExtracted texttext/plain113769http://repositorio.undac.edu.pe/bitstream/undac/3764/9/REPORTE%20de%20ADVINCULA%20y%20CORNELIO.pdf.txt59027a3168462c104c7f638dfdf021c2MD59LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repositorio.undac.edu.pe/bitstream/undac/3764/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52ORIGINALT026_75943830_T.pdfT026_75943830_T.pdfapplication/pdf1209117http://repositorio.undac.edu.pe/bitstream/undac/3764/1/T026_75943830_T.pdf9415d3b15edc22a237d6b7c0b8b73a2eMD51AUTORIZACIÓN de ADVINCULA GONZALES, Maritza Lucía.pdfAUTORIZACIÓN de ADVINCULA GONZALES, Maritza Lucía.pdfapplication/pdf133994http://repositorio.undac.edu.pe/bitstream/undac/3764/4/AUTORIZACI%c3%93N%20de%20ADVINCULA%20GONZALES%2c%20Maritza%20Luc%c3%ada.pdfa42181501569cb0807e5e8acf09f9a53MD54AUTORIZACIÓN de CORNELIO CARHUARICRA, Fiorella Melany.pdfAUTORIZACIÓN de CORNELIO CARHUARICRA, Fiorella Melany.pdfapplication/pdf134951http://repositorio.undac.edu.pe/bitstream/undac/3764/5/AUTORIZACI%c3%93N%20de%20CORNELIO%20CARHUARICRA%2c%20Fiorella%20Melany.pdf2399db6b62cdea01384c5a083d4cfa32MD55REPORTE de ADVINCULA y CORNELIO.pdfREPORTE de ADVINCULA y CORNELIO.pdfapplication/pdf996088http://repositorio.undac.edu.pe/bitstream/undac/3764/6/REPORTE%20de%20ADVINCULA%20y%20CORNELIO.pdff4d15b8e68bd5afb4d1288615f6378f2MD56undac/3764oai:repositorio.undac.edu.pe:undac/37642024-01-13 03:00:10.834Repositorio Institucional UNDACrepositorio@undac.edu.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 |
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