Clima organizacional y desempeño laboral de los servidores del programa nacional de apoyo directo a los más pobres-juntos, en la unidad territorial de Cajamarca, 2021

Descripción del Articulo

El Objetivo General es determinar la relación del clima organizacional y el desempeño laboral de los Trabajadores del Programa Nacional de Apoyo directo a los más Pobres- Juntos, en la unidad territorial de Cajamarca, 2021 , la presente investigación según su alcance es descriptivo correlacional, se...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Monzón Godoy, Oscar Armando
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Nacional de Cajamarca
Repositorio:UNC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/6879
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.14074/6879
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:programa juntos
clima organizacional
desempeño laboral
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01
id RUNC_e7fa69dca65192eccbc5ee38a75aed9c
oai_identifier_str oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/6879
network_acronym_str RUNC
network_name_str UNC-Institucional
repository_id_str 4868
dc.title.es_PE.fl_str_mv Clima organizacional y desempeño laboral de los servidores del programa nacional de apoyo directo a los más pobres-juntos, en la unidad territorial de Cajamarca, 2021
title Clima organizacional y desempeño laboral de los servidores del programa nacional de apoyo directo a los más pobres-juntos, en la unidad territorial de Cajamarca, 2021
spellingShingle Clima organizacional y desempeño laboral de los servidores del programa nacional de apoyo directo a los más pobres-juntos, en la unidad territorial de Cajamarca, 2021
Monzón Godoy, Oscar Armando
programa juntos
clima organizacional
desempeño laboral
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01
title_short Clima organizacional y desempeño laboral de los servidores del programa nacional de apoyo directo a los más pobres-juntos, en la unidad territorial de Cajamarca, 2021
title_full Clima organizacional y desempeño laboral de los servidores del programa nacional de apoyo directo a los más pobres-juntos, en la unidad territorial de Cajamarca, 2021
title_fullStr Clima organizacional y desempeño laboral de los servidores del programa nacional de apoyo directo a los más pobres-juntos, en la unidad territorial de Cajamarca, 2021
title_full_unstemmed Clima organizacional y desempeño laboral de los servidores del programa nacional de apoyo directo a los más pobres-juntos, en la unidad territorial de Cajamarca, 2021
title_sort Clima organizacional y desempeño laboral de los servidores del programa nacional de apoyo directo a los más pobres-juntos, en la unidad territorial de Cajamarca, 2021
author Monzón Godoy, Oscar Armando
author_facet Monzón Godoy, Oscar Armando
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Fernández Silva, Yesenia Liceth
dc.contributor.author.fl_str_mv Monzón Godoy, Oscar Armando
dc.subject.es_PE.fl_str_mv programa juntos
clima organizacional
desempeño laboral
topic programa juntos
clima organizacional
desempeño laboral
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01
description El Objetivo General es determinar la relación del clima organizacional y el desempeño laboral de los Trabajadores del Programa Nacional de Apoyo directo a los más Pobres- Juntos, en la unidad territorial de Cajamarca, 2021 , la presente investigación según su alcance es descriptivo correlacional, según su diseño no experimental, según su temporalidad es transversal el método utilizado es el Hipotético-deductivo. La población está constituida por 190 Servidores del Programa Nacional de apoyo directo a los más pobres - Juntos, Cajamarca, la muestra fue tomada de forma aleatoria a 128 servidores, se utilizó la técnica de la encuesta a través del instrumento denominado cuestionario para ambas variables, para el procesamiento de los datos se utilizó la herramienta estadística como el SPSS Version 26 y excel, para el análisis se utilizó la estadística descriptiva e inferencial para la contratación de la hipótesis. El estadígrafo utilizado está supeditado a la prueba de normalidad de datos según el Kolmogorov-Smirnov. La conclusión principal fue que la correlación entre el clima organizacional y desempeño laboral es Media-Baja (0.318 %), además del 68.8 % de servidores que califican al clima organizacional como regular, el 57 % tiene un desempeño regular, del 31.3 % que califica como bueno el clima organizacional el 15.6 % tiene un alto desempeño laboral.
publishDate 2024
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2024-08-01T15:47:23Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2024-08-01T15:47:23Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2024-03-13
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.version.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/20.500.14074/6879
url http://hdl.handle.net/20.500.14074/6879
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.*.fl_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional de Cajamarca
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional de Cajamarca
Repositorio Institucional - UNC
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UNC-Institucional
instname:Universidad Nacional de Cajamarca
instacron:UNC
instname_str Universidad Nacional de Cajamarca
instacron_str UNC
institution UNC
reponame_str UNC-Institucional
collection UNC-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv http://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/20.500.14074/6879/7/Tesis%20Armando%20Monz%c3%b3n.pdf
http://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/20.500.14074/6879/2/constancia%20autorizaci%c3%b3n_Oscar%20Monz%c3%b3n.pdf
http://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/20.500.14074/6879/3/reporte%20antiplagio_Oscar%20Monz%c3%b3n.pdf
http://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/20.500.14074/6879/4/license_rdf
http://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/20.500.14074/6879/5/license.txt
http://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/20.500.14074/6879/6/Oscar%20Monzon.JPG
bitstream.checksum.fl_str_mv 922428b0a407e5c4464d5b1f19dce94a
4e2b36835543b785504e979c0f72e65f
97574f6a5f47dc27889049e5df51e658
4460e5956bc1d1639be9ae6146a50347
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
ea24fa86d379043227907976a27b9245
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Universidad Nacional de Cajamarca
repository.mail.fl_str_mv repositorio@unc.edu.pe
_version_ 1819163606991765504
spelling Fernández Silva, Yesenia LicethMonzón Godoy, Oscar Armando2024-08-01T15:47:23Z2024-08-01T15:47:23Z2024-03-13http://hdl.handle.net/20.500.14074/6879El Objetivo General es determinar la relación del clima organizacional y el desempeño laboral de los Trabajadores del Programa Nacional de Apoyo directo a los más Pobres- Juntos, en la unidad territorial de Cajamarca, 2021 , la presente investigación según su alcance es descriptivo correlacional, según su diseño no experimental, según su temporalidad es transversal el método utilizado es el Hipotético-deductivo. La población está constituida por 190 Servidores del Programa Nacional de apoyo directo a los más pobres - Juntos, Cajamarca, la muestra fue tomada de forma aleatoria a 128 servidores, se utilizó la técnica de la encuesta a través del instrumento denominado cuestionario para ambas variables, para el procesamiento de los datos se utilizó la herramienta estadística como el SPSS Version 26 y excel, para el análisis se utilizó la estadística descriptiva e inferencial para la contratación de la hipótesis. El estadígrafo utilizado está supeditado a la prueba de normalidad de datos según el Kolmogorov-Smirnov. La conclusión principal fue que la correlación entre el clima organizacional y desempeño laboral es Media-Baja (0.318 %), además del 68.8 % de servidores que califican al clima organizacional como regular, el 57 % tiene un desempeño regular, del 31.3 % que califica como bueno el clima organizacional el 15.6 % tiene un alto desempeño laboral.application/pdfspaUniversidad Nacional de CajamarcaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad Nacional de CajamarcaRepositorio Institucional - UNCreponame:UNC-Institucionalinstname:Universidad Nacional de Cajamarcainstacron:UNCprograma juntosclima organizacionaldesempeño laboralhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01Clima organizacional y desempeño laboral de los servidores del programa nacional de apoyo directo a los más pobres-juntos, en la unidad territorial de Cajamarca, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUUniversidad Nacional de Cajamarca. Escuela de PosgradoAdministración y Gerencia EmpresarialMaestro en Ciencias. Mención: Administración y Gerencia Empresarial4745147546379437https://orcid.org/0000-0003-3639-3451http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro413387Kianman Chapilliquén, Arnaldo RoqueRodríguez Olazo, Elmer WilliamsMestanza Cacho, Roxana ElizabethORIGINALTesis Armando Monzón.pdfTesis Armando Monzón.pdfapplication/pdf2144703http://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/20.500.14074/6879/7/Tesis%20Armando%20Monz%c3%b3n.pdf922428b0a407e5c4464d5b1f19dce94aMD57constancia autorización_Oscar Monzón.pdfconstancia autorización_Oscar Monzón.pdfapplication/pdf985796http://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/20.500.14074/6879/2/constancia%20autorizaci%c3%b3n_Oscar%20Monz%c3%b3n.pdf4e2b36835543b785504e979c0f72e65fMD52reporte antiplagio_Oscar Monzón.pdfreporte antiplagio_Oscar Monzón.pdfapplication/pdf403132http://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/20.500.14074/6879/3/reporte%20antiplagio_Oscar%20Monz%c3%b3n.pdf97574f6a5f47dc27889049e5df51e658MD53CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8805http://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/20.500.14074/6879/4/license_rdf4460e5956bc1d1639be9ae6146a50347MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/20.500.14074/6879/5/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD55THUMBNAILOscar Monzon.JPGOscar Monzon.JPGimage/jpeg10119http://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/20.500.14074/6879/6/Oscar%20Monzon.JPGea24fa86d379043227907976a27b9245MD5620.500.14074/6879oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/68792024-10-04 07:15:36.789Universidad Nacional de Cajamarcarepositorio@unc.edu.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
score 13.957702
Clima organizacional y desempeño laboral de los servidores del programa nacional de apoyo directo a los más pobres-juntos, en la unidad territorial de Cajamarca, 2021
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares