Clima organizacional y desempeño laboral de los servidores del programa nacional de apoyo directo a los más pobres-juntos, en la unidad territorial de Cajamarca, 2021

• Autor: Monzón Godoy, Oscar Armando
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional de Cajamarca
• Repositorio: UNC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/6879
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14074/6879
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: programa juntos; clima organizacional; desempeño laboral; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01

El Objetivo General es determinar la relación del clima organizacional y el desempeño laboral de los Trabajadores del Programa Nacional de Apoyo directo a los más Pobres- Juntos, en la unidad territorial de Cajamarca, 2021 , la presente investigación según su alcance es descriptivo correlacional, según su diseño no experimental, según su temporalidad es transversal el método utilizado es el Hipotético-deductivo. La población está constituida por 190 Servidores del Programa Nacional de apoyo directo a los más pobres - Juntos, Cajamarca, la muestra fue tomada de forma aleatoria a 128 servidores, se utilizó la técnica de la encuesta a través del instrumento denominado cuestionario para ambas variables, para el procesamiento de los datos se utilizó la herramienta estadística como el SPSS Version 26 y excel, para el análisis se utilizó la estadística descriptiva e inferencial para la contratación de la hipótesis. El estadígrafo utilizado está supeditado a la prueba de normalidad de datos según el Kolmogorov-Smirnov. La conclusión principal fue que la correlación entre el clima organizacional y desempeño laboral es Media-Baja (0.318 %), además del 68.8 % de servidores que califican al clima organizacional como regular, el 57 % tiene un desempeño regular, del 31.3 % que califica como bueno el clima organizacional el 15.6 % tiene un alto desempeño laboral.