Consecuencias jurídicas que genera la aplicación del contrato a tiempo parcial en el régimen laboral de la actividad privada en el Perú

Descripción del Articulo

La contratación laboral a tiempo parcial inferior a cuatro horas de labor bajo el régimen laboral de la actividad privada tiene una escasa regulación en el D. L. Nº 728, lo que conlleva a una serie de consecuencias negativas para la protección de los derechos de los trabajadores. El primer problema...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Moreno Montoya, Irene Soledad
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Nacional de Cajamarca
Repositorio:UNC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/5361
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.14074/5361
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Contratación a tiempo parcial
part time
Consecuencias del contrato a tiempo parcial
Derechos laborales específicos
Reducción de derechos laborales
Goce de los beneficios
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description La contratación laboral a tiempo parcial inferior a cuatro horas de labor bajo el régimen laboral de la actividad privada tiene una escasa regulación en el D. L. Nº 728, lo que conlleva a una serie de consecuencias negativas para la protección de los derechos de los trabajadores. El primer problema que se evidencia es que no existe una idea clara sobre qué es un contrato laboral a tiempo parcial, un contrato reducido respecto a qué, a la jornada máxima legal establecida, a la jornada ordinaria de la empresa, a la jornada por actividad o grupo ocupacional o profesional o quizá respecto a la jornada mínima establecida para el goce de ciertos beneficios y derechos, como lo exige la Ley. En segundo lugar, las mismas normas especiales respecto a los trabajadores sujetos a un contrato de trabajo a tiempo parcial, con una jornada inferior a cuatro horas diarias o veinte horas semanales, excluyen sin justificación objetiva el goce de los beneficios como CTS y vacaciones, así como el derecho a una adecuada protección contra el despido arbitrario, resultando así ser un sistema discriminatorio. En tercer lugar, la reducción de costos laborales a favor de los empleadores se ha convertido en una carga para los trabajadores que se refleja en la exclusión de sus beneficios y desprotección de sus derechos, además de la vulneración al contenido constitucionalmente protegido del derecho al trabajo.
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