La gestión de recursos humanos y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad de baños del inca, 2019.

• Autor: Leiva Cabrera, Karen Massiel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Nacional de Cajamarca
• Repositorio: UNC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/4089
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14074/4089
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión de recursos humanos; satisfacción laboral; Municipalidad de Baños del Inca; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación buscó determinar la incidencia de la gestión de recursos humanos en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Baños del Inca, lo cual se identificó porque existe una deficiente gestión de recursos humanos (68% de respuestas negativas en promedio), lo que trae consigo un bajo desempeño del personal (79% de respuestas negativas en promedio), como lo establece la teoría administrativa y los resultados de los estudios previos, existiendo por lo tanto una incidencia directa de la gestión de recursos humanos en el desempeño laboral Además, se comprueba porque el coeficiente de correlación de Pearson es esta investigación es de 0,449 lo que indica, una correlación positiva perfecta o negativa perfecta entre las dos variables. La investigación se estructuró bajo un tipo aplicada, de nivel descriptivo y correlacional y bajo un diseño no experimental y transversal por su naturaleza de estudio