Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Autónoma de Chota, 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación, tuvo como objetivo, analizar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Autónoma de Chota, 2022, para lo cual se desarrolló una investigación bajo un diseño, con enfoque cuantitativo, no exper...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Acuña Díaz, Deysi Analí
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Nacional de Cajamarca
Repositorio:UNC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/6097
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.14074/6097
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:clima organizacional y desempeño laboral
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
id RUNC_8904835e296aee462e4515025b70f097
oai_identifier_str oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/6097
network_acronym_str RUNC
network_name_str UNC-Institucional
repository_id_str 4868
dc.title.es_PE.fl_str_mv Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Autónoma de Chota, 2022
title Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Autónoma de Chota, 2022
spellingShingle Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Autónoma de Chota, 2022
Acuña Díaz, Deysi Analí
clima organizacional y desempeño laboral
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
title_short Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Autónoma de Chota, 2022
title_full Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Autónoma de Chota, 2022
title_fullStr Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Autónoma de Chota, 2022
title_full_unstemmed Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Autónoma de Chota, 2022
title_sort Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Autónoma de Chota, 2022
author Acuña Díaz, Deysi Analí
author_facet Acuña Díaz, Deysi Analí
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv León Morales, María Esther
dc.contributor.author.fl_str_mv Acuña Díaz, Deysi Analí
dc.subject.es_PE.fl_str_mv clima organizacional y desempeño laboral
topic clima organizacional y desempeño laboral
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
description La presente investigación, tuvo como objetivo, analizar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Autónoma de Chota, 2022, para lo cual se desarrolló una investigación bajo un diseño, con enfoque cuantitativo, no experimental, con alcance correlacional, la muestra estuvo constituida por 87 colaboradores de la Universidad Nacional Autónoma de Chota, el instrumento de recolección de datos que se aplicó fue el cuestionario, para las variables clima organizacional y desempeño laboral, el cuestionario fue previamente validado mediante el juicio de expertos, en la investigación se concluye que el [C.O.] se relaciona de forma positiva y significativa con el [D.L.] de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Autónoma de Chota, 2022, por lo que la Universidad Nacional Autónoma de Chota debe fomentar un clima organizacional positivo para mejorar el desempeño laboral de sus trabajadores administrativos. Algunas acciones que pueden ayudar a lograr esto incluyen la comunicación abierta y efectiva, así como el reconocimiento.
publishDate 2023
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2023-11-17T18:33:00Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2023-11-17T18:33:00Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2023-08-18
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.version.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/20.500.14074/6097
url http://hdl.handle.net/20.500.14074/6097
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.*.fl_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional de Cajamarca
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional de Cajamarca
Repositorio Institucional - UNC
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UNC-Institucional
instname:Universidad Nacional de Cajamarca
instacron:UNC
instname_str Universidad Nacional de Cajamarca
instacron_str UNC
institution UNC
reponame_str UNC-Institucional
collection UNC-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv http://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/20.500.14074/6097/1/Tesis%20Deysi%20Acu%c3%b1a.pdf
http://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/20.500.14074/6097/2/license_rdf
http://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/20.500.14074/6097/3/license.txt
http://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/20.500.14074/6097/4/Deysi%20Acu%c3%b1a.JPG
bitstream.checksum.fl_str_mv 64d7a1cc288f2cf05dc565ae61ff5826
4460e5956bc1d1639be9ae6146a50347
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
bccae4c0e2ae9f46654b16e230cf7212
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Universidad Nacional de Cajamarca
repository.mail.fl_str_mv repositorio@unc.edu.pe
_version_ 1819163562971496448
spelling León Morales, María EstherAcuña Díaz, Deysi Analí2023-11-17T18:33:00Z2023-11-17T18:33:00Z2023-08-18http://hdl.handle.net/20.500.14074/6097La presente investigación, tuvo como objetivo, analizar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Autónoma de Chota, 2022, para lo cual se desarrolló una investigación bajo un diseño, con enfoque cuantitativo, no experimental, con alcance correlacional, la muestra estuvo constituida por 87 colaboradores de la Universidad Nacional Autónoma de Chota, el instrumento de recolección de datos que se aplicó fue el cuestionario, para las variables clima organizacional y desempeño laboral, el cuestionario fue previamente validado mediante el juicio de expertos, en la investigación se concluye que el [C.O.] se relaciona de forma positiva y significativa con el [D.L.] de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Autónoma de Chota, 2022, por lo que la Universidad Nacional Autónoma de Chota debe fomentar un clima organizacional positivo para mejorar el desempeño laboral de sus trabajadores administrativos. Algunas acciones que pueden ayudar a lograr esto incluyen la comunicación abierta y efectiva, así como el reconocimiento.application/pdfspaUniversidad Nacional de CajamarcaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad Nacional de CajamarcaRepositorio Institucional - UNCreponame:UNC-Institucionalinstname:Universidad Nacional de Cajamarcainstacron:UNCclima organizacional y desempeño laboralhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Autónoma de Chota, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUUniversidad Nacional de Cajamarca. Escuela de PosgradoAdministración y Gerencia PúblicaMaestro en Ciencias. Mención: Administración y Gerencia Pública7562131426612668https://orcid.org/0000-0002-0670-1284http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro417167Torres Izquierdo, Edward FredyRodríguez Castillo, LenninMendoza Huaripata, ReynaldoORIGINALTesis Deysi Acuña.pdfTesis Deysi Acuña.pdfapplication/pdf2268329http://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/20.500.14074/6097/1/Tesis%20Deysi%20Acu%c3%b1a.pdf64d7a1cc288f2cf05dc565ae61ff5826MD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8805http://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/20.500.14074/6097/2/license_rdf4460e5956bc1d1639be9ae6146a50347MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/20.500.14074/6097/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53THUMBNAILDeysi Acuña.JPGDeysi Acuña.JPGimage/jpeg14758http://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/20.500.14074/6097/4/Deysi%20Acu%c3%b1a.JPGbccae4c0e2ae9f46654b16e230cf7212MD5420.500.14074/6097oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/60972023-11-23 08:25:50.468Universidad Nacional de Cajamarcarepositorio@unc.edu.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
score 13.904625
Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Autónoma de Chota, 2022
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares