Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores del seguro integral de salud chota, 2021

• Autor: Montenegro Segovia, Carlos Vidal
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Nacional de Cajamarca
• Repositorio: UNC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/5381
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14074/5381
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: seguro integral de salud; desempeño laboral; clima organizacional; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05

En esta investigación se estableció como objetivo general; Determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores del seguro integral de salud Chota, 2021; metodológicamente se dio inició a un estudio de tipo aplicado, el diseño es no experimental de nivel descriptivo correlacional, la población y muestra de estudio lo conformaron los 22 trabajadores que laboran en el seguro integral de salud, para la obtención de datos se empleó la técnica de la encuesta y el instrumento del cuestionario, como principales resultados; se obtuvo que el 36.36% de los encuestados considera un clima organizacional medio, y un 27.27% lo considera alto, también, el 45.45% de los encuestados consideran un desempeño laboral bajo y mientras que un 54.55% lo califica como medio, llegándose a la siguiente conclusión; existe una relación directa, media y significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores del Seguro Integral de Salud Chota, 2021, al tenerse un valor de Correlación de Spearman de 0,976 y significancia bilateral de 0,000 menor que 0,05.