Síndrome de burnout y desempeño laboral del personal de enfermería en el Centro de Salud Baños del Inca - Cajamarca, 2024

• Autor: Infante Tapia, Gabriela Lizbeth
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Nacional de Cajamarca
• Repositorio: UNC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/8721
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14074/8721
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Síndrome de Burnout; desempeño laboral; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

La investigación, tuvo como objetivo, determinar la relación entre el Síndrome de Burnout y el desempeño laboral del personal de enfermería en el Centro de Salud Baños del Inca - Cajamarca, 2024. Estudio cuantitativo, de tipo correlacional y de corte transversal; con una muestra de 25 profesionales de enfermería. La recolección de la información se hizo a través de 2 instrumentos: Para determinar el Síndrome de Burnout se utilizó el cuestionario de Maslach Burnout Inventory (MBI) propuesto por Maslach y Jackson (1982). y para evaluar el Desempeño Laboral fue la Escala de Rendimiento Laboral Individual de IWPQ, Koopmans et al. (37). Resultados: Nivel de Síndrome de Burnout, el 68% su nivel es medio, el 20% su nivel es alto y 12% su nivel es bajo y el nivel de desempeño laboral en la dimensión: Desempeño de la tarea, el 40% su nivel es medio, el 32% su nivel es bajo; Desempeño contextual, el 72% su nivel es medio; el 20% su nivel es bajo; Desempeño laboral contraproducente, el 44% su nivel es medio, el 32% su nivel es bajo. Conclusión: No existe relación significativa entre el Síndrome de Burnout y Desempeño Laboral en el personal de Enfermería en el Centro de Salud de Baños del Inca – Cajamarca, mediante la prueba estadística T de Student (coeficiente de spearman) a un nivel de significancia del 5%. Con un p=0.502.