Relación entre el clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Tabaconas, San Ignacio -2021.

• Autor: Campos Flores, Naldy
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional de Cajamarca
• Repositorio: UNC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/7812
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14074/7812
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Municipalidad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El estudio tuvo como objetivo general; Determinar el clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Tabaconas, San Ignacio – 2021, presenta un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado y de diseño no experimental, siendo el nivel descriptivo correlacional, la muestra fue integrada por 60 trabajadores municipales, se aplicó la encuesta y el cuestionario, obteniéndose como resultados; que el 36,67% de los encuestados manifestó que el clima laboral es medio y un 30% lo consideró bueno, respecto al desempeño laboral, un 33,33% lo estimó como medio y un 31,67% lo calificó como alto, llegándose a la siguiente conclusión: El clima organizacional se relaciona directa y significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Tabaconas, San Ignacio – 2021, esto al obtenerse un Coeficiente de correlación de Pearson de 0,867 y Sig. Bilateral 0,00. Por lo tanto, a medida que mejor sea el clima de trabajo, el desempeño laboral será mayor.