Motivación laboral y compromiso organizacional en los trabajadores del CETICOS Paita

Descripción del Articulo

La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación existente entre la Motivación Laboral y el Compromiso Organizacional en los trabajadores de la entidad CETICOS Paita. La muestra estuvo compuesta por 22 trabajadores. El tipo de investigación empleado fue descriptivo-corr...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Córdova Córdova, Karen Guisella
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Nacional de Piura
Repositorio:UNP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unp.edu.pe:UNP/1426
Enlace del recurso:https://repositorio.unp.edu.pe/handle/UNP/1426
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación laboral
Realización o logro
Poder
Afiliación
Compromiso organizacional
Compromiso afectivo
Compromiso de continuación
Compromiso normativo
Negocios y Management
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description La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación existente entre la Motivación Laboral y el Compromiso Organizacional en los trabajadores de la entidad CETICOS Paita. La muestra estuvo compuesta por 22 trabajadores. El tipo de investigación empleado fue descriptivo-correlacional, asimismo el diseño de investigación fue el no experimental, de corte transeccional. Los instrumentos utilizados fueron: la Escala de Motivación Laboral, elaborada por McClelland (1961) y la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1990). Los resultados obtenidos confirman la hipótesis general de que existe una correlación positiva, muy fuerte y significativa de la Motivación de McClelland sobre el Compromiso Organizacional (Rho=0.898), es decir, a mayor Motivación laboral, mayor Compromiso Organizacional.
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Motivación laboral y compromiso organizacional en los trabajadores del CETICOS Paita
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