Autoestima y su relación con el compromiso laboral de los trabajadores del Banco de la Nación, agencia Catacaos

Descripción del Articulo

Esta investigación pretende servir de evidencia y ser utilizada como herramienta de gestión de talento humano por los directivos y en especial por el administrador de la Agencia Catacaos del Banco de la Nación, para poder brindarle el cuidado y la atención necesaria a los trabajadores de dicha insti...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Navarro García, Betty Isabel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Nacional de Piura
Repositorio:UNP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unp.edu.pe:20.500.12676/2840
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description Esta investigación pretende servir de evidencia y ser utilizada como herramienta de gestión de talento humano por los directivos y en especial por el administrador de la Agencia Catacaos del Banco de la Nación, para poder brindarle el cuidado y la atención necesaria a los trabajadores de dicha institución financiera en cuanto a sus niveles de autoestima y compromiso en el trabajo. El objetivo de este estudio, consistió en determinar la relación entre la autoestima y el compromiso laboral de los trabajadores de esta entidad financiera. Este estudio se llevó a cabo mediante la aplicación de 2 instrumentos de recolección de datos; el primero fue la escala de autoestima de Rosemberg y el segundo fue la escala de compromiso laboral de Meyer y Allen. Las encuestas se suministraron a 11 colaboradores y las datas fueron procesadas en el Software estadístico Spss-V25 obteniéndose los siguientes resultados: el 81,8% (9 trabajadores) presentan un nivel bajo de autoestima y el 18,2% (2 trabajadores) presentan un nivel medio de autoestima; en cuanto al compromiso el 90%( 10 trabajadores) presentan un nivel bajo de compromiso con la institución y apenas el 9,1% (1 trabajador) presenta un nivel mediano de compromiso y finalmente el coeficiente de correlación indicó que existe una correlación lineal moderada entre autoestima y el compromiso laboral (relación significativa) de los trabajadores del Banco de la Nación (r = 0,608*).
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Las encuestas se suministraron a 11 colaboradores y las datas fueron procesadas en el Software estadístico Spss-V25 obteniéndose los siguientes resultados: el 81,8% (9 trabajadores) presentan un nivel bajo de autoestima y el 18,2% (2 trabajadores) presentan un nivel medio de autoestima; en cuanto al compromiso el 90%( 10 trabajadores) presentan un nivel bajo de compromiso con la institución y apenas el 9,1% (1 trabajador) presenta un nivel mediano de compromiso y finalmente el coeficiente de correlación indicó que existe una correlación lineal moderada entre autoestima y el compromiso laboral (relación significativa) de los trabajadores del Banco de la Nación (r = 0,608*).application/pdfspaUniversidad Nacional de PiuraPEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad Nacional de PiuraRepositorio Institucional Digital - UNPreponame:UNP-Institucionalinstname:Universidad Nacional de Piurainstacron:UNPlealtad confianzasentimientosemocioneshttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Autoestima y su relación con el compromiso laboral de los trabajadores del Banco de la Nación, agencia Catacaosinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDULicenciado en Ciencias AdministrativasUniversidad Nacional de Piura. 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