Motivacion y sastifaccion laboral de los trabajadores de la direccion regional de transporte y comunicaciones de piura 2015
Descripción del Articulo
La presente investigación busco determinar la relación que existe entre motivación y satisfacción laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de transportes Piura. Se midieron las dimensiones de la motivación tales como autonomía, identidad, importancia variedad de las tareas y de la satisf...
Autor: | |
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Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2015 |
Institución: | Universidad Nacional de Piura |
Repositorio: | UNP-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.unp.edu.pe:UNP/301 |
Enlace del recurso: | https://repositorio.unp.edu.pe/handle/UNP/301 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Motivacion Sastifaccion Laboral Trabajadores Direccion Regional Transporte Comunicaciones |
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Atarama Talledo, FranklinJulca Garcia, Eunice2016-08-26T23:50:03Z2016-08-26T23:50:03Z2015ADM-JUL-GAR-15https://repositorio.unp.edu.pe/handle/UNP/301La presente investigación busco determinar la relación que existe entre motivación y satisfacción laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de transportes Piura. Se midieron las dimensiones de la motivación tales como autonomía, identidad, importancia variedad de las tareas y de la satisfacción laboral son: satisfacción con la supervisión participación en la organización, satisfacción con las remuneraciones y la prestaciones, satisfacción intrínseca con el trabajo, satisfacción con el ambiente físico del trabajo, satisfacción con la cantidad de producción en el trabajo, satisfacción con la calidad de producción en el trabajo, satisfacción con las relaciones interpersonales de los trabajadores ~e los trabajadores. Se aplicó un cuestionario estructurado en tres partes: una parte sobre las características demográficas y socioeconómicas; la segunda parte sobre la motivación y la tercera sobre la satisfacción laboral. El cuestionario se aplicó a 65 trabajadores bajo la modalidad de encuesta. Finalmente la investigación concluye que existe una relación directa como significativa (Sig.>0.05) con la motivación laboral.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Nacional de Piurainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Nacional de Piurareponame:UNP-Institucionalinstname:Universidad Nacional de Piurainstacron:UNPMotivacionSastifaccionLaboralTrabajadoresDireccionRegionalTransporteComunicacionesMotivacion y sastifaccion laboral de los trabajadores de la direccion regional de transporte y comunicaciones de piura 2015info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDULicenciado en Ciencias AdministrativasUniversidad de PiuraTitulo ProfesionalCiencias AdministrativasFacultad de Ciencias AdministrativasORIGINALADM-JUL-GAR-15.pdfapplication/pdf1131661https://repositorio.unp.edu.pe/bitstreams/eeeb2dbe-c94b-4a7d-9e60-0b767e26fbdd/download7b99213668ea426f6b0d2cc06ab17a12MD51TEXTADM-JUL-GAR-15.pdf.txtADM-JUL-GAR-15.pdf.txtExtracted texttext/plain86170https://repositorio.unp.edu.pe/bitstreams/5d449312-bda0-4679-9172-04f67964a460/downloaddcbbf9489dfded31a4468f261e241347MD52UNP/301oai:repositorio.unp.edu.pe:UNP/3012019-02-16 13:36:22.446https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.unp.edu.peDSPACE7 UNPdspace-help@myu.edu |
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La presente investigación busco determinar la relación que existe entre motivación y satisfacción laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de transportes Piura. Se midieron las dimensiones de la motivación tales como autonomía, identidad, importancia variedad de las tareas y de la satisfacción laboral son: satisfacción con la supervisión participación en la organización, satisfacción con las remuneraciones y la prestaciones, satisfacción intrínseca con el trabajo, satisfacción con el ambiente físico del trabajo, satisfacción con la cantidad de producción en el trabajo, satisfacción con la calidad de producción en el trabajo, satisfacción con las relaciones interpersonales de los trabajadores ~e los trabajadores. Se aplicó un cuestionario estructurado en tres partes: una parte sobre las características demográficas y socioeconómicas; la segunda parte sobre la motivación y la tercera sobre la satisfacción laboral. El cuestionario se aplicó a 65 trabajadores bajo la modalidad de encuesta. Finalmente la investigación concluye que existe una relación directa como significativa (Sig.>0.05) con la motivación laboral. |
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