La relación de la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa privada de Lima Metropolitana

• Autor: Andia Andia, Ariane Melanie
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad de Lima
• Repositorio: ULIMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/22820
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12724/22820
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación en el trabajo; Rendimiento; Evaluación del trabajador; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En el presente estudio, se planteó el objetivo de identificar la relación entre las variables de estudio motivación y desempeño laboral de los trabajadores de una empresa privada en Lima Metropolitana. La investigación que se llevó a cabo utilizó un enfoque metodológico inferencial, no experimental y de alcance transversal. Contó con un universo finito de 60 trabajadores, de los cuales se seleccionó por muestreo probabilístico a una muestra de 53 trabajadores en la organización Grupo SAC. La recolección de la información se hizo a través de dos instrumentos creados por otros autores: el Cuestionario Gestión por motivación MbM y el cuestionario Work Performance Questionnaire IWPQ. Para evaluar la primera variable seleccionada, que fue la motivación, se optó por la teoría de motivación del autor Abraham Maslow. El instrumento seleccionado abarcó cuatro de las cinco dimensiones propuestas en la teoría de Abraham Maslow, estas son las necesidades de seguridad, sociales, autoestima y autorrealización. Para medir esta variable, se empleó el Cuestionario Gestión por Motivación MbM diseñado por el autor Marshall Sashkin. Para evaluar la segunda variable seleccionada, que fue el desempeño laboral, se optó por la teoría de Koopmans sobre el desempeño laboral. El instrumento que se empleó para medir la variable abarca tres de las cuatro dimensiones propuestas en la teoría de Koopmans, las dimensiones son los comportamientos contraproducentes, rendimiento del contexto y rendimiento de la tarea. Para la medición de la variable se utilizó el cuestionario Work Performance Questionnaire diseñado por Koopmands. Se realizó la respectiva recolección y análisis correspondientes con el fin de alcanzar los objetivos definidos. En el desarrollo del estudio, se logró comprobar y demostrar estadísticamente la hipótesis general de la investigación, confirmando la correlación positiva entre las variables del desempeño laboral y motivación.