En el presente estudio, se planteó el objetivo de identificar la relación entre las variables de estudio motivación y desempeño laboral de los trabajadores de una empresa privada en Lima Metropolitana. La investigación que se llevó a cabo utilizó un enfoque metodológico inferencial, no experimental y de alcance transversal. Contó con un universo finito de 60 trabajadores, de los cuales se seleccionó por muestreo probabilístico a una muestra de 53 trabajadores en la organización Grupo SAC. La recolección de la información se hizo a través de dos instrumentos creados por otros autores: el Cuestionario Gestión por motivación MbM y el cuestionario Work Performance Questionnaire IWPQ. Para evaluar la primera variable seleccionada, que fue la motivación, se optó por la teoría de motivación del autor Abraham Maslow. El instrumento seleccionado abarcó cuatro de las cinco di...