Compromiso organizacional y desempeño laboral en profesionales de empresas públicas y privadas: revisión aplicada

Descripción del Articulo

En la actualidad, nos encontramos en un contexto cambiante y competitivo, donde lograr que las personas se sientan comprometidas con su trabajo, es un factor determinante para el cumplimiento de los objetivos organizacionales, ya que el compromiso se relaciona con diversos factores como la satisfacc...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Baldo Bianchi, Alessandra, Cornejo Jorge, Diego Alberto, Flores Lopez, Valeria Andrea
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad de Lima
Repositorio:ULIMA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/18290
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12724/18290
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso organizacional
Desempeño laboral
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description En la actualidad, nos encontramos en un contexto cambiante y competitivo, donde lograr que las personas se sientan comprometidas con su trabajo, es un factor determinante para el cumplimiento de los objetivos organizacionales, ya que el compromiso se relaciona con diversos factores como la satisfacción, la motivación y el desempeño. El objetivo de este trabajo fue identificar la relación entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral en trabajadores de empresas privadas y públicas. Se realizó una revisión sistemática tomando en cuenta los lineamientos de la guía PRISMA en las bases de datos Scopus, Web of Science y Scielo. Fueron seleccionadas diez investigaciones que cumplieron con los criterios de inclusión determinados. A través de los resultados se evidenció que existe una relación significativa y positiva entre ambas variables; además, se identificó que el compromiso organizacional cumple un rol mediador entre el desempeño laboral y diversos factores como los estilos de liderazgo y los niveles de satisfacción. Los hallazgos sugieren que la implementación de estrategias que promuevan los valores de la organización y que respondan a las necesidades de los trabajadores puede fomentar su identificación con la empresa. Esto, a su vez, puede reflejarse en una mejora en su desempeño laboral.
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spelling Linares Weilg, Jorge LuisBaldo Bianchi, AlessandraCornejo Jorge, Diego AlbertoFlores Lopez, Valeria Andrea2023-05-22T22:43:08Z2023-05-22T22:43:08Z2023Baldo Bianchi, A., Cornejo Jorge, D. A. & Flores Lopez, V. A. (2023). Compromiso organizacional y desempeño laboral en profesionales de empresas públicas y privadas: revisión aplicada [Trabajo de suficiencia profesional para optar el Título Profesional de Licenciado en Psicología, Universidad de Lima]. Repositorio institucional de la Universidad de Lima. https://hdl.handle.net/20.500.12724/18290https://hdl.handle.net/20.500.12724/18290En la actualidad, nos encontramos en un contexto cambiante y competitivo, donde lograr que las personas se sientan comprometidas con su trabajo, es un factor determinante para el cumplimiento de los objetivos organizacionales, ya que el compromiso se relaciona con diversos factores como la satisfacción, la motivación y el desempeño. El objetivo de este trabajo fue identificar la relación entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral en trabajadores de empresas privadas y públicas. Se realizó una revisión sistemática tomando en cuenta los lineamientos de la guía PRISMA en las bases de datos Scopus, Web of Science y Scielo. Fueron seleccionadas diez investigaciones que cumplieron con los criterios de inclusión determinados. A través de los resultados se evidenció que existe una relación significativa y positiva entre ambas variables; además, se identificó que el compromiso organizacional cumple un rol mediador entre el desempeño laboral y diversos factores como los estilos de liderazgo y los niveles de satisfacción. Los hallazgos sugieren que la implementación de estrategias que promuevan los valores de la organización y que respondan a las necesidades de los trabajadores puede fomentar su identificación con la empresa. Esto, a su vez, puede reflejarse en una mejora en su desempeño laboral.We are currently in a changing and competitive context, where achieving employee commitment is a determining factor in fulfilling organizational objectives, as commitment is related to various factors such as satisfaction, motivation, and performance. The aim of this study was to identify the relationship between organizational commitment and job performance in employees from public and private companies. A systematic review was conducted following the PRISMA guidelines using the Scopus, Web of Science, and Scielo databases. Ten studies that met the predetermined inclusion criteria were selected. The results showed a significant and positive relationship between both variables and was identified that organizational commitment plays a mediating role between job performance and other factors such as leadership styles and satisfaction levels. The findings suggest that implementing strategies that promote organizational values and respond to the needs of employees can facilitate their identification with the company, which can reflect in improvements in their performance.application/pdfspaUniversidad de LimaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Repositorio Institucional - UlimaUniversidad de Limareponame:ULIMA-Institucionalinstname:Universidad de Limainstacron:ULIMACompromiso organizacionalDesempeño laboralOrganizational commitmentJob perfomancehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Compromiso organizacional y desempeño laboral en profesionales de empresas públicas y privadas: revisión aplicadainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de suficiencia profesionalSUNEDUTítulo ProfesionalPsicologíaUniversidad de Lima. Facultad de PsicologíaLicenciado en Psicologíahttps://orcid.org/0000-0003-2570-47019582184313016725616827474528277571883https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalEsaine Suarez, Luis AlbertoPrieto Molinari, Diego EduardoGago Martínez, Angélica LuzLinaris Weilg, Jorge Luishttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional009TEXTTrabajo.txtTrabajo.txtExtracted texttext/plain70160https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/18290/8/Trabajo.txt8608546f5f71cc9c6dd2e74e44c3a83aMD58Autorización.txtAutorización.txtExtracted texttext/plain1https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/18290/10/Autorizaci%c3%b3n.txt68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940MD510Reporte de similitud.txtReporte de similitud.txtExtracted texttext/plain1245https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/18290/12/Reporte%20de%20similitud.txtdea9a07210c02bf5e1e377082c300858MD512FA_74745282_SR.pdf.txtFA_74745282_SR.pdf.txtExtracted texttext/plain1https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/18290/15/FA_74745282_SR.pdf.txt68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940MD515FA_77571883_SR.pdf.txtFA_77571883_SR.pdf.txtExtracted texttext/plain2028https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/18290/18/FA_77571883_SR.pdf.txte880f616317abc9b0fc7fa1bd79980f6MD518THUMBNAILTrabajo.jpgTrabajo.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg11458https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/18290/9/Trabajo.jpg2ed0949f7d542d7a788003f7316a4279MD59Autorización.jpgAutorización.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg13543https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/18290/11/Autorizaci%c3%b3n.jpgdb9888ab26100331a36414d7fb64798eMD511FA_74745282_SR.pdf.jpgFA_74745282_SR.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg12264https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/18290/16/FA_74745282_SR.pdf.jpgfc71b99bd30874261822100110cf045dMD516Reporte de similitud.jpgReporte de similitud.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg8935https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/18290/13/Reporte%20de%20similitud.jpge0139e6a97e6a19d5d96105255f2ddf7MD513FA_77571883_SR.pdf.jpgFA_77571883_SR.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg16776https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/18290/19/FA_77571883_SR.pdf.jpgc6148f9347bdda3ed5e17c13a3efca51MD519ORIGINALTrabajoTrabajoapplication/pdf352326https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/18290/3/Trabajoea4f385df8e2dfcb5028d62ccfeb6747MD53AutorizaciónAutorizaciónapplication/pdf350189https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/18290/4/Autorizaci%c3%b3n38ada39ade34f25aafc921937d25b84dMD54FA_74745282_SR.pdfFA_74745282_SR.pdfAutorizaciónapplication/pdf298735https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/18290/14/FA_74745282_SR.pdf721471d731d55e514087f6ff2836ca71MD514FA_77571883_SR.pdfFA_77571883_SR.pdfAutorizaciónapplication/pdf54509https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/18290/17/FA_77571883_SR.pdf860e6d2afb86f28b67e63e30c037849eMD517Reporte de similitudReporte de similitudapplication/pdf3427434https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/18290/5/Reporte%20de%20similitud016d1c1331cae98734e34801860858acMD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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Compromiso organizacional y desempeño laboral en profesionales de empresas públicas y privadas: revisión aplicada
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