Relación entre el bienestar psicológico y el compromiso organizacional de los colaboradores

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En la actualidad, muchas organizaciones ante la pérdida de talento y la competencia en el mercado consideran la importancia de implementar prácticas que puedan garantizar la retención de colaboradores. Por ello, establecen una estrategia que cuente con iniciativas y/o acciones para incrementar el bi...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Del Carpio Prieto, Luciana Estefania, Joels Vasquez, Alexandra Sarah
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad de Lima
Repositorio:ULIMA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/21154
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Nivel de acceso:acceso abierto
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description En la actualidad, muchas organizaciones ante la pérdida de talento y la competencia en el mercado consideran la importancia de implementar prácticas que puedan garantizar la retención de colaboradores. Por ello, establecen una estrategia que cuente con iniciativas y/o acciones para incrementar el bienestar y el compromiso de los trabajadores, con la finalidad de que puedan desarrollar sentido de pertenencia y disminuya la rotación de personal. El objetivo de la presente revisión aplicada es determinar la relación entre las variables de compromiso organizacional y bienestar psicológico de los colaboradores. Se utilizaron 3 bases de datos y se revisaron 10 artículos psicológicos para evaluar la relación entre las dos variables mencionadas, usando los criterios de inclusión y exclusión. Los resultados evidenciaron la relación positiva y significativa entre ambas variables. Además, se demostró el rol mediador del compromiso organizacional con las diversas variables estudiadas. Como conclusión, se destaca la necesidad de las organizaciones en preocuparse por el desarrollo de sus colaboradores para incrementar el compromiso organizacional y el bienestar al momento de realizar sus funciones y se concluye la presencia de la relación positiva y significativa entre las variables mencionadas.
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Por ello, establecen una estrategia que cuente con iniciativas y/o acciones para incrementar el bienestar y el compromiso de los trabajadores, con la finalidad de que puedan desarrollar sentido de pertenencia y disminuya la rotación de personal. El objetivo de la presente revisión aplicada es determinar la relación entre las variables de compromiso organizacional y bienestar psicológico de los colaboradores. Se utilizaron 3 bases de datos y se revisaron 10 artículos psicológicos para evaluar la relación entre las dos variables mencionadas, usando los criterios de inclusión y exclusión. Los resultados evidenciaron la relación positiva y significativa entre ambas variables. Además, se demostró el rol mediador del compromiso organizacional con las diversas variables estudiadas. Como conclusión, se destaca la necesidad de las organizaciones en preocuparse por el desarrollo de sus colaboradores para incrementar el compromiso organizacional y el bienestar al momento de realizar sus funciones y se concluye la presencia de la relación positiva y significativa entre las variables mencionadas.Currently, many organizations facing talent loss and market competition recognize the importance of implementing practices that can ensure employee retention. Therefore, they establish a strategy that includes initiatives and actions to increase employee well-being and engagement, aiming to foster a sense of belonging and reduce staff turnover. The objective of this applied review is to determine the relationship between organizational commitment and the psychological well-being of employees. Three databases were used, and 10 psychological articles were reviewed to assess the relationship between the two variables mentioned, using inclusion and exclusion criteria. The results showed a positive and significant relationship between both variables. Additionally, the mediating role of organizational commitment with the various variables studied was demonstrated. In conclusion, it highlights the need for organizations to prioritize the development of their employees to enhance organizational commitment and well-being in their roles, and it confirms the presence of a positive and significant relationship between the mentioned variables.application/pdfspaUniversidad de LimaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Repositorio Institucional - UlimaUniversidad de Limareponame:ULIMA-Institucionalinstname:Universidad de Limainstacron:ULIMABienestarCompromiso organizacionalWell-beingOrganizational commitmenthttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Relación entre el bienestar psicológico y el compromiso organizacional de los colaboradoresRelationship between psychological well-being and the organizational commitment of employeesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de suficiencia profesionalSUNEDUTítulo ProfesionalPsicologíaUniversidad de Lima. Facultad de PsicologíaLicenciado en Psicologíahttps://orcid.org/0000-0003-2570-4701095821843130164796728972030886https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalEsaine Suárez, Luis AlbertoYañez Ferro, MarianaFlores Flores, Carlos Eduardohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional009ORIGINALT018_47967289_T.pdfT018_47967289_T.pdfTrabajoapplication/pdf321470https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/21154/1/T018_47967289_T.pdf650a7f20a6566e7c9de292967dac6932MD51FA_47967289_SR.pdfFA_47967289_SR.pdfAutorizaciónapplication/pdf253793https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/21154/2/FA_47967289_SR.pdf3b495c59733760fd79e39d1160b2ec53MD5220150423 DEL CARPIO PRIETO - TURNITIN.pdf20150423 DEL CARPIO PRIETO - TURNITIN.pdfReporte de similitudapplication/pdf2408603https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/21154/3/20150423%20DEL%20CARPIO%20PRIETO%20-%20TURNITIN.pdf85cd43e7da3b60b78f42b0c02f696d4aMD53TEXTT018_47967289_T.pdf.txtT018_47967289_T.pdf.txtExtracted texttext/plain50014https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/21154/4/T018_47967289_T.pdf.txtcd3b601102df2129fe644a02dedf98c2MD54FA_47967289_SR.pdf.txtFA_47967289_SR.pdf.txtExtracted texttext/plain5301https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/21154/6/FA_47967289_SR.pdf.txtbc9d90688453a472de27a07a27e115cbMD5620150423 DEL CARPIO PRIETO - TURNITIN.pdf.txt20150423 DEL CARPIO PRIETO - TURNITIN.pdf.txtExtracted texttext/plain953https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/21154/8/20150423%20DEL%20CARPIO%20PRIETO%20-%20TURNITIN.pdf.txta3d4fad4b1dc1865bc57bf9ad9f09870MD58THUMBNAILT018_47967289_T.pdf.jpgT018_47967289_T.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg10987https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/21154/5/T018_47967289_T.pdf.jpg259c8e4f3516fb4a5f2054d0e9ec9f82MD55FA_47967289_SR.pdf.jpgFA_47967289_SR.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg16487https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/21154/7/FA_47967289_SR.pdf.jpgca70b40b8387781a6feb107b6d910fdaMD5720150423 DEL CARPIO PRIETO - TURNITIN.pdf.jpg20150423 DEL CARPIO PRIETO - TURNITIN.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg8433https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/21154/9/20150423%20DEL%20CARPIO%20PRIETO%20-%20TURNITIN.pdf.jpg671e745f5e7c03a6f7c38cf0ea4e4b7cMD5920.500.12724/21154oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/211542025-09-17 15:34:31.018Repositorio Universidad de Limarepositorio@ulima.edu.pe
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