En la actualidad, muchas organizaciones ante la pérdida de talento y la competencia en el mercado consideran la importancia de implementar prácticas que puedan garantizar la retención de colaboradores. Por ello, establecen una estrategia que cuente con iniciativas y/o acciones para incrementar el bienestar y el compromiso de los trabajadores, con la finalidad de que puedan desarrollar sentido de pertenencia y disminuya la rotación de personal. El objetivo de la presente revisión aplicada es determinar la relación entre las variables de compromiso organizacional y bienestar psicológico de los colaboradores. Se utilizaron 3 bases de datos y se revisaron 10 artículos psicológicos para evaluar la relación entre las dos variables mencionadas, usando los criterios de inclusión y exclusión. Los resultados evidenciaron la relación positiva y significativa entre ambas variables. Adem...