Relación entre el bienestar psicológico y el compromiso organizacional de los colaboradores

• Autores: Del Carpio Prieto, Luciana Estefania, Joels Vasquez, Alexandra Sarah
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad de Lima
• Repositorio: ULIMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/21154
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12724/21154
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Bienestar; Compromiso organizacional; Well-being; Organizational commitment; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

En la actualidad, muchas organizaciones ante la pérdida de talento y la competencia en el mercado consideran la importancia de implementar prácticas que puedan garantizar la retención de colaboradores. Por ello, establecen una estrategia que cuente con iniciativas y/o acciones para incrementar el bienestar y el compromiso de los trabajadores, con la finalidad de que puedan desarrollar sentido de pertenencia y disminuya la rotación de personal. El objetivo de la presente revisión aplicada es determinar la relación entre las variables de compromiso organizacional y bienestar psicológico de los colaboradores. Se utilizaron 3 bases de datos y se revisaron 10 artículos psicológicos para evaluar la relación entre las dos variables mencionadas, usando los criterios de inclusión y exclusión. Los resultados evidenciaron la relación positiva y significativa entre ambas variables. Además, se demostró el rol mediador del compromiso organizacional con las diversas variables estudiadas. Como conclusión, se destaca la necesidad de las organizaciones en preocuparse por el desarrollo de sus colaboradores para incrementar el compromiso organizacional y el bienestar al momento de realizar sus funciones y se concluye la presencia de la relación positiva y significativa entre las variables mencionadas.